前言深圳市人力资源管理协会始终致力于为会员搭建专业展示与价值实现的舞台。面对当前企业组织变革的种种挑战，我们比任何时候都更需要一批兼具实战经验、又愿意肩负行业责任的同行者。为此，我们正式启动讲师团计划（面向正式会员常年开放）。这不仅是一个专业共创的平台，更是一群对行业未来怀揣使命感、愿意无私分享的HR专家的凝聚地。我们旨在联合每一位有实战、有课程、有行业情怀的实战派，在协会的品牌背书下，让真正的专业价值被看见，让管理智慧被凝聚，共同用好经验为大湾区人力资源行业的发展增效赋能。于讲师：个人品牌的专业

亲爱的协会会员及HR同仁：一直以来，深圳市人力资源管理协会通过沙龙、论坛、名企参访等多元化活动，陪伴着鹏城HR同仁共同成长。2026年盛夏，伴随人工智能（AI）浪潮对职场生态的全面重塑，面对企业组织变革与降本增效的全新挑战，HR的一线实操迫切需要更精准、更具“数智化”的解法。为了更精准地赋能会员，今年协会对常态化品牌活动进行了全方位的“创新升级”！打破以往“专家单向讲、台下被动听”的传统模式，全面开启“内容共创、资源链接”的新生态。同时，为了持续回应会员企业在不同场景下的核心诉求，我们将紧贴实战痛点，在未来

5月23日，《AI时代人力资源发展报告（2026）》在深圳人才园正式发布。报告发布后，受到广大HR从业者、企业管理者和研究人员的广泛关注。在交流过程中，许多朋友希望进一步了解：AI时代的人力资源管理究竟应该如何落地？企业应如何建设适应AI时代的人才与组织体系？智能体（Agent）与数字员工进入组织后，将给管理实践带来哪些变化？HR又该如何应对人机协同带来的新挑战？为进一步推动报告研究成果与实践应用相结合，帮助广大HR深入理解报告核心观点，深圳市人力资源管理协会将推出《AI时代人力资源发展报告》系列解读会，每月举办1—2期，

各位HR同仁、企业人力资源管理者及社会各界关注人力资源发展的朋友：2026年5月23日，《AI时代人力资源发展报告（2026）》在深圳人才园正式发布。大会期间，每位参会嘉宾均获赠简版印刷本一册；首发的50本完整精装版已全部赠送与会领导、专家学者及特邀嘉宾，目前协会已无纸质库存。本报告由新加坡国立大学宋照礼副教授主编，香港浸会大学魏立群教授、美国宾夕法尼亚州立大学陈晓教授、华南理工大学贺前华教授担任学术顾问。报告立足人工智能快速发展的时代背景，系统提出AI时代人力资源管理“3×4系统分析框架”及十二项关键判断，为企业及

考取经济师职称，赋能职业发展经济师职称是国家人力资源和社会保障部统一颁发的专业技术资格证书，具有以下实际价值：国家认可：证书全国通用，是专业技术人员职业发展的重要凭证。晋升条件：尤其在国企及事业单位，职称是中高层管理岗位任职和晋升的常见要求。政策待遇：取得中级经济师后，符合条件的可继续申报高级经济师，享受相应职称待遇。专业积累：系统学习经济学与人力资源管理理论，对职业可持续发展有实际帮助。目前距离2026年度经济专业技术资格考试报名还有一定时间，但备考需要提前规划。建议有报考意向的考生尽早确认自身条

2026年，人工智能已从尝试性工具走向规模化应用。AI正真实进入招聘、培训、制度、员工服务等HR核心环节，带来的不只是效率提升，更是工作结构与运行方式的深层重塑。当AI成为常态参与者，HR面临三个根本追问：原有工作方式是否仍然适用？哪些任务可交由AI，哪些判断必须由人承担？HR在组织中的角色与价值如何被重新定义？深圳市人力资源管理协会《AI时代人力资源发展报告（2026）》指出：人工智能正从辅助工具转变为影响组织运行结构的重要变量，人力资源管理的对象、边界与职能定位正在发生重构。本课程不以工具教学为目标，而是帮助HR完

2026年7月1日起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。企业如何认定超龄劳动用工法律关系？如何规范协议签订、落实权益保障、防范争议风险？深圳市人力资源管理协会于6月12日邀请协会会员王强律师深度解读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，本次专题讲座将结合最新立法与司法实践，为企业提供系统化合规指引 。 随着我国人口老龄化加速和延迟退休政策逐步落地，超龄劳动者群体不断扩大。超龄人员返聘、继续就业已成为企业用工的重要组成部分。然而长期缺乏统一规范，超龄劳动者与企业究竟构成劳动关系还是劳务关系，各地司法实

深圳市人力资源管理协会一直致力于链接优质教育资源与企业高端人才发展需求。香港浸会大学作为协会会员单位，在商业管理与传播教育领域具有广泛国际影响力。 在人工智能加速重塑商业格局的背景下，企业管理者面临更高的战略决策、组织领导与传播能力要求。 基于对企业转型升级和高层管理人才成长需求的深入洞察，协会特向会员企业高管、企业家及创业者推荐香港浸会大学高级管理人员工商管理硕士（EMBA）课程——《人工智能时代的商业与传播》，助力学员构建“商业管理+战略传播+AI应用”的复合能力体系，培养面向未来的商业领航者。 项目详

为深入贯彻数字化转型发展要求，推动人工智能技术在组织管理与人才发展领域的科学应用，深圳市人力资源管理协会于2026年5月23日在深圳人才园正式发布《AI时代人力资源发展报告（2026）》。报告围绕AI时代组织管理变革、人才发展趋势、人机协同模式及未来能力建设等重点议题开展研究，系统分析人工智能对工作方式、岗位能力和组织发展的深刻影响，为企业应对数智化转型提供了重要参考。为进一步推动研究成果转化应用，帮助企业准确把握AI时代发展趋势，提升组织管理效能和人机协同能力，深圳市人力资源管理协会正式推出：《AI赋能HR与组织管

深圳市人力资源管理协会自2025年底牵头启动《AI时代人力资源发展报告（2026）》的编制工作，并邀请香港浸会大学商学院教授、DBA项目主任魏立群担任学术指导。作为长期深耕战略人力资源管理与高绩效工作系统研究的学者，魏立群教授持续推动学术框架与中国企业实践之间的深度耦合。在其引领下，本报告不再停留于对趋势的描述，而是尝试跨越理论与现实之间的断层，将前沿研究转化为能够进入组织决策体系的认知结构与行动依据。基于学术与实践的深度协同，这一探索正由“研究生产”走向“认知共建”，逐步形成贯通学术前沿与产业实践的关键通道

深圳市人力资源管理协会始终致力于链接优质教育资源与企业高端人才发展需求。香港浸会大学商学院作为协会会员单位，在国际商学教育领域具有良好声誉。基于对企业转型升级与高层管理者学习需求的深入洞察，协会特向会员企业高管及广大企业家推荐香港浸会大学工商管理博士（DBA）项目，助力实现从卓越管理者迈向产业思想领袖的跃迁。项目详情如下：当商业经验需要理论升华，当管理实践呼唤科学方法——香港浸会大学工商管理博士（DBA），助您完成从卓越管理者到产业思想领袖的跃迁。项目简介引领商业变革的高端博士教育香港浸会大学DBA项目自

2026年，人工智能不再只是“尝试性工具”。随着国家层面持续推动“人工智能+”从试点走向规模化应用，越来越多组织已经发现：AI正在真实进入组织运行的日常环节，并参与到招聘、培训、制度、员工服务等核心HR工作之中。对HR而言，这一变化所带来的，已不只是效率层面的提升。更深层的变化在于：当AI开始参与任务执行乃至部分判断过程时，HR工作的基本结构与运行方式，正在被重新塑造。真正正在发生的，是三个更根本的问题：当AI成为工作中的常态参与者，HR原有的工作方式，还适用吗？哪些工作可以交由AI先行处理，哪些判断必须由HR承担？在

考取经济师职称，赋能职业发展国家权威认可：证书由人社部统一颁发，全国通用，是专业技术人员职业发展的权威凭证。职业晋升刚需：职称是晋升中高层管理岗位（尤其在国企）的重要条件，有效提升职业竞争力。政策红利支持：评定高级经济师，可享受副高级职称待遇，含金量高，实用性强。专业能力提升：系统学习人力资源管理与经济学理论，为职业可持续发展奠定坚实基础。为助力会员单位及广大人力资源从业者提升专业理论水平，顺利通过2026年度经济专业技术资格考试，协会特组织本年度线上考前辅导。本次辅导旨在系统梳理考点，解析考试规律

01人力资源正在进入“人机协同”阶段在国家“十五五规划”推动智能经济浪潮的背景下，人工智能正加速从技术概念走向实际应用，逐渐成为新的生产力。作为科技创新高地，深圳的企业率先感受到这种转变：组织正在从“人力驱动”，走向“人机协同”，在成本与效率的双重压力下，企业开始面对一个更现实的问题——如何让AI从被使用，到参与实际工作。随着OpenClaw等AI Agent框架的成熟，AI已能登录系统、操作软件、完成流程、交付结果，逐步成为真正意义上的“HR数字员工”。当考勤核对、简历初筛、社保计算等高频、标准化事务，可以被转化为7×

当专业技术资格成为职场人职业发展的确定性锚点，经济专业技术资格考试（经济师）近年来的报考热度持续。经济师职称不仅是人力资源管理领域唯一的国家级职称认证，更是专业技术人才评价的主流路径。2026年度考试时间安排已定：高级经济师5月开考，初中级经济师11月举行。面对逐年精细化的考纲要求与持续增长的报考规模，如何精准匹配报考条件、规避政策理解误区、建立系统备考规划，已成为HR从业者及管理人员关注的焦点议题。人力资源管理师（经济师）是国家统考的HR领域职称证书，中高层管理岗晋升的刚需条件，打通职业发展通道，中级职称

两周前，腾讯总部楼下千人排队，只为领养一只红色龙虾。马化腾发朋友圈感叹：没想到火到这种程度。这不是潮玩，而是一场静默的生产力革命——这只龙虾（OpenClaw）是AI Agent（智能体）的雏形。过去AI只会聊天，现在它能直接干活：自动筛简历、填表格、发offer、整理考勤。HR部门正站在一个残酷的转折点：传统金字塔结构正在崩塌，中间层的信息处理岗位被智能体吞噬，组织变成哑铃型——要么懂战略，要么会驯龙（指挥AI），没有第三种选择。深圳市人力资源管理协会在即将发布的《AI时代人力资源发展报告（2026）》中，将这种现象归纳为3×

在人工智能快速发展的时代背景下，城市的产业结构、工作方式与人才生态正在发生深刻变化。作为中国最具创新活力的城市之一，深圳在科技产业发展、企业创新以及人才集聚方面持续走在前列。深圳市人力资源协会正在组织编制《AI时代的人力资源发展报告》。报告将系统梳理AI时代人力资源发展的趋势与实践，通过研究分析、企业案例与城市观察，呈现深圳在新时代人才发展方面的探索与经验。为使报告在呈现研究内容的同时，也能够真实记录深圳的城市风貌与产业生态，协会同步启动“AI时代人才城市影像计划”，面向会员及相关从业者征集拍摄于深圳

AI赋能HR全场景应用与智能体构建研修班——DeepSeek等大语言模型助力HR转型随着全球经济格局的变化与AI技术的迅猛发展，企业正面临前所未有的挑战和竞争压力。传统的人力资源管理方式已经无法满足企业在这一百年未有之大变局中的需求，转型已成为不可回避的趋势。一、企业人力资源管理转型的必要性1、市场变化与挑战外部环境变动迅速，企业亟需提升运营效率与灵活性，推动从传统管理模式向技术驱动的智能化高效管理转型。2、AI技术的突破AI技术的突破为人力资源管理开辟了前所未有的机遇，推动企业实现精准且智能的管理模式。3、人才争夺战

2025年规划引领行业创新与变革2025年2月10日，深圳市人力资源管理协会在福田中航城瑰丽明珠酒店成功举办了新春交流活动。参加会议的有协会荣誉会长乐正教授、顾问委会主任何敏教授、协会会长曾晓华女士、副会长刘淑琴女士、副会长郑晓辉先生，以及其他协会顾问专家和优秀会员企业代表等12位嘉宾。会议围绕协会未来的战略发展与行业创新展开，重点讨论了AI赋能与数字化转型等前沿议题，同时，专家智库评审小组对2025年度专家智库候选人进行了审核。协会的智库成员将分为“智囊团”和“技术团”两个主要组别。智囊团成员涵盖政策专家、学术教

2025年会员入会指南
会员权益与入会须知
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