两周前，腾讯总部楼下千人排队，只为领养一只"红色龙虾"。马化腾发朋友圈感叹："没想到火到这种程度。"这不是潮玩，而是一场静默的生产力革命——这只"龙虾"（OpenClaw）是AI Agent（智能体）的雏形。过去AI只会聊天，现在它能直接干活：自动筛简历、填表格、发offer、整理考勤。
HR部门正站在一个残酷的转折点：传统金字塔结构正在崩塌，中间层的信息处理岗位被智能体吞噬，组织变成"哑铃型"——要么懂战略，要么会驯龙（指挥AI），没有第三种选择。深圳市人力资源管理协会在即将发布的《AI时代人力资源发展报告（2026）》中，将这种现象归纳为3×4模型的核心洞察。为了帮助更多HR跨越从焦虑到掌控的鸿沟， 协会将在4月18日报告正式发布前，持续开设AI+HR认知升级实训系列—— 先带你用起来，再带你读懂 《AI时代人力资源发展报告（2026）》背后的逻辑。
3月21日是系列实训第一课——“从 养虾 到驯龙：HR的AI Agent范式跃迁”。
你不需要懂代码，但需要懂"管人"——哪怕这个"人"是硅基的。
1.时间 ：3月21日（周六）14:00-17:303.对象 ：HR经理/主管 （ 限40席，精品小班，满员即止）4.形式： 线下闭门实训 ——手把手实操，每人需携带笔记本电脑
- 协会会员：免费（ 《OpenClaw完全配置手册》（协会版）+WorkBuddy 5000 Credits ）
- 非会员：299元/人（ 标准课件+ WorkBuddy 3000 Credits + 4·18大会早鸟抵扣券100元 ）
深圳市人力资源管理协会数智化专委会成员、《AI时代人力资源发展报告（2026）》编委，英国利物浦大学人工智能博士（师从AI"三剑客"之一Michael Wooldridge教授，专注多智能体系统）。联合索威尔国际集团（LHSW.US）联合创始人、深圳理工大学客座教授，深耕AI Agent与机器人技术落地（获深圳市科技进步二等奖）。本次课程 ：作为国内最早研究Multi-Agent System（AI Agent技术前身）的学者及实践专家，将结合《AI时代人力资源发展报告（2026）》成果，现场演示OpenClaw配置与企业级AI治理。
1.核心转变：为什么Deepseek/豆包/元宝等AI只会聊天，OpenClaw却能打开招聘网站自动下载简历？2.技术本质：从"对话框"到"执行器"，AI开始拥有"手"和"记忆"3.现场演示：3分钟看AI自动完成"筛简历→填表格→发邮件"全流程1.个人养虾风险：数据存在哪里？AI越权操作怎么办？离职带走数字资产？3.选型决策：什么时候用免费OpenClaw？什么时候必须上商业平台WorkBuddy？40人小班手把手实训，讲师逐步示范，学员同步操作，确保每人现场带走可运行的AI助理.
- 讲师演示：在你的电脑里安装OpenClaw → 申请并配置阿里云API（让AI能联网干活） → 设置本地工作区（数据只存你电脑，不出本地）
- 学员实操：同步跟随，在自己电脑完成安装与API配置
- 应急预案：若遇网络问题，使用U盘内备用环境或切换手机热点
- 学员实操：现场插入U盘，复制技能到指定文件夹，测试第一句指令："整理桌面简历成Excel表"
- 现场验证：讲师巡场确认，40人逐一亮屏展示运行结果
- 讲师演示：设置长期记忆 → 配置安全护栏→ 运行"无人值守招聘流"
- 带走确认：生成你的《AI助理配置清单》，确保回家开机即用
- 应急预案：若个别电脑环境异常（如公司VPN限制），提供"预配置绿色版"U盘，回家解压即运行，不耽误整体进度
1.组织变革：当部门每人都有AI助理，HR结构从"金字塔"变"哑铃型"（战略层+AI指挥专家）2.治理框架：AI员工的权限管理、操作审计、数字资产交接（员工离职时AI配置怎么回收）3.现场剧透：《AI时代人力资源发展报告（2026）》3×4转型地图——技术落地四步法×组织升级四维度的实战路径图（完整报告4月18日重磅发布）1.必带：Windows 10+/Mac 2019年后笔记本电脑（建议提前充满电，现场插座有限）3.资料获取：建议提前下载预配置环境包（约2GB，含绿色免安装版+技能包+视频教程，报名确认后发送网盘链接），节省现场时间；如不便下载，现场亦提供U盘拷贝服务（建议自备16GB以上U盘）4.网络：建议自备手机热点备用（公司WiFi可能屏蔽API连接）
- 安全承诺：现场全部使用虚拟简历数据，不涉及真实隐私
1.你电脑里配置好的AI助理（现场验证可运行，回家开机即用）4.技能备份：已配置环境的备份文件（存在你的U盘或电脑，供回家重装或分享给同事）
2026年4月18日
深圳市人力资源管理协会将正式发布：
报告将完整呈现：
基于3×4模型的企业转型路径图
本次AI+HR认知升级系列实训课程将提前分享部分核心洞察。AI正在从“回答问题的工具”
变成“可以执行任务的数字员工”
未来HR的角色不再只是管理人。
而是管理：人 + AI，准备好了吗？
让我们一起开始这场不可逆的生产力变革。
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