在人工智能加速重塑产业结构与组织形态的当下，一个更为深层且迫切的问题正逐渐浮现：人力资源管理，是否已具备迈入全新时代的能力与准备？这一命题，与国家大力发展新质生产力、加快构建与之相匹配的人才体系的战略方向高度契合，因而不仅具有突出的现实意义，也蕴含重要的前瞻价值。基于此，深圳市人力资源管理协会联合新加坡国立大学宋照礼教授，共同组织撰写《AI时代人力资源发展报告（2026）》。该报告并非应时而作，而是建立在长期研究积累与持续实践探索基础之上的阶段性成果。其背后，是一段跨越八年的持续学术交流与思想互动。回

2026年3月22日，深圳市人力资源管理协会在深圳南山深圳湾科技生态园举办“AI+HR认知升级实训系列”公开课。本次课程以《从养OpenClaw龙虾到驯龙——HR的AI Agent范式跃迁》为主题，吸引了20余位协会企业会员代表及人力资源从业者参与。本次课程特邀深圳市人力资源管理协会AI+HR智库专家黄德华老师主讲。黄老师拥有近20年信息技术与企业管理经验，在人工智能与人力资源数智化转型领域具有丰富的实践积累。与传统以理论讲解为主的AI课程不同，本次公开课突出“实训导向”，围绕OpenClaw（龙虾）AI智能体的本地化部署展开。课程从环境配置、系

近年来，全球范围内人工智能技术持续突破，大模型能力快速迭代，智能体逐步参与判断与执行，数据与算法正在成为新的生产要素。组织运行方式、产业协同形态与价值创造逻辑随之发生深刻变化。人工智能正从“工具支持”走向“结构嵌入”，成为影响组织能力生成机制的重要变量。与此同时，在国家层面，高质量发展与现代化产业体系建设持续推进。从新质生产力的提出，到实体经济与科技创新协同发展，再到制造业与服务业深度融合，一系列发展逻辑共同指向一个趋势：当发展进入结构竞争阶段，系统协同与能力重组正在成为核心命题。当全球技术变革

在人工智能深度重塑组织形态与工作方式的背景下，人力资源管理正站在一次重要的时代转折点上。 12月1日正式发布《AI时代人力资源管理白皮书（2026）》编撰工作启动通知后，深圳市人力资源管理协会近日组织召开了《AI时代人力资源管理白皮书》第一次主笔会。 标志着白皮书工作正式从“倡议与筹备阶段”，进入到系统研究与实质性内容编撰阶段。 1 一次“真正写白皮书”的会议 本次主笔会由深圳市人力资源管理协会主办，人力资源管理数智化专业委员会具体组织实施。会议围绕白皮书的研究定位、整体框架、写作方法论及协作机制进行

2025年3月25日至27日，由深圳市人力资源管理协会主办的《DeepSeek与ChatGPT赋能HR管理与高效办公研修班》在深圳成功举办。作为首届专为HR从业人员打造的培训活动，本次课程吸引了来自深圳、香港、北京、上海、贵州等地的HR专业人士参与。为了确保学员能够充分吸收和参与课程内容，培训班采用了线上线下相结合的形式，结合DeepSeek与ChatGPT大语言模型技术的讲解与实践，旨在帮助学员提升HR管理和办公效率。本次培训的核心主题聚焦于如何通过人工智能技术，尤其是大语言模型，优化人力资源管理的各个环节，包括招聘、员工培训、绩效管理及员

腾讯AI时代人力资源创新与变革 腾讯荣获“2024年度卓越人力资源管理创新奖”在2025年3月22日，由协会主办的2024年度人力资源创新与发展奖项颁奖典礼上，腾讯团队荣获了“卓越人力资源管理创新奖”。该奖项旨在表彰在推动人力资源管理创新与实践方面做出突出贡献的企业与团队，树立行业标杆并分享成功经验。腾讯凭借在AI时代通过创新技术、方法和模式，显著提升管理效率、优化员工体验并推动组织发展的卓越成就，荣获此殊荣。本文整理了腾讯陈文问先生在论坛上分享的演讲内容，主题为“腾讯在AI时代HR创新与变革”，展示了AI时代下腾讯在人

新时代下协会的宗旨、使命、愿景，历年活动回顾