《深圳人力资源现状调研》项目说明 一、为什么做调研？答：发布《深圳人力资源管理现状调研报告》旨在盘点深圳企业人力资源管理的状况，在“粤港澳大湾区”和“先行示范区”双区驱动下，对标国内先进企业和国际标杆企业，助力企业进行人才战略布局和人力资本水平提升，为政府相关部门制定人力资源公共政策提供数据参考理论依据。二、调研的机构有哪些？答：1、支持单位：深圳市福田区人力资源局2、组织机构：深圳市人力资源管理协会3、专业执行：北京师范大学心理学部“人因管理与领导力实验室（XLab）”三、本次调研项目负责人介绍？答：

深圳市人力资源管理协会 关于开展深圳人力资源状况调研工作的通知深圳市各企业：在“粤港澳大湾区和先行示范区”双区驱动下，在“十四五”时期人才发展规划的重要时期，深圳市人力资源管理协会将于2020年12月至2021年1月组织开展深圳人力资源状况调研工作，旨在推动深圳实现人才战略的转型升级提供参考依据。本次调研工作是深圳市福田区人力资源局作为指导单位，由深圳市人力资源管理协会与北京师范大学人因管理与领导力实验室（XLab）联合开展，调研分析结果将在“第三届深圳人力资源创新与变革论坛暨深圳人力资源管理年会”上发布。诚邀

深圳市人力资源管理协会第三届深圳人力资源创新与变革论坛暨深圳人力资源管理年会邀请函尊敬的协会会员、企业负责人、HR 高管：在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上，习近平总书记明确指出，要实施更加开放的人才政策，引进培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，聚天下英才而用之，肩负起深圳的新使命。在“粤港澳大湾区和先行示范区”双区驱动下，深圳将进一步探索推动实现人才战略的转型升级。在机遇与挑战并存的新形势下，深圳在人力资源管理上锐意进取，领先中国，对标国际，引领“十四五

为促进会员之间的交流，扩大会员视野，深圳市人力资源管理协会（以下简称“深人协”）组织了“走进名企，交流学习”游学活动，活动为期两天，围绕“突破与创新”的思路，通过走进标杆企业中兴通讯，邀请企业单位高管作主题分享，从新视野、新高度搭建HR和企业管理者交流平台，帮助企业人力资源创新和变革。 中兴通讯是全球领先的综合通信解决方案提供商。公司成立于1985年，是在香港和深圳两地上市的大型通讯设备公司。公司通过为全球160多个国家和地区的电信运营商和企业网客户提供创新技术与产品解决方案，让全世界用户享有语音、数据、

12月5日，深圳市人力资源管理协会（以下简称“深人协”）会长曾晓华、党支部书记（代）黄斌、协会顾问何敏教授一行来到深圳市盐田港集团有限公司（以下简称“盐田港集团”）进行走访调研，了解企业在人力资源管理方面的经验与现阶段存在的痛点。盐田港集团人力资源部部长张志芳、财务管理部部长陈燕、纪检监察室副主任兼风险控制与审计部副部长罗烨接待了深人协一行。 盐田港集团成立于1985年，是深圳市市属以港口建设、投资与经营、综合物流和港口综合配套服务为主业的大型港口产业集团。集团总资产300亿元，年利润超过12亿元，年均集装箱

12月4日下午，深圳市人力资源管理协会（以下简称“深人协”）会长曾晓华、党支部书记（代）黄斌、协会顾问何敏教授一行受邀到深圳市特发集团有限公司（简称“特发集团”）。特发集团党委副书记童庆火、人力资源部总经理邓树娥与人力资源部陈楠接待了深人协一行。 首先，特发集团党委副书记、董事童庆火对协会一行的来访表示了热烈欢迎，并且通过宣传视频短片，从“传、道、谋、系、赋”五个方面详细介绍了“特区之子”——特发集团的发展历程。 特发集团成立于1981年8月1日，是我国改革开放、设立经济特区的历史产物，是深圳市最早的国有

11月28日下午，我协会会长曾晓华女士、党支部书记（代）黄斌先生、协会顾问罗钢教授一行三人受邀来到深圳市特发信息股份有限公司（简称“特发信息”），特发信息股份有限公司副总经理罗涛博士、财务总监、董事李增民先生与人力资源部覃伟清经理接待了曾会长一行三人。

6月28日下午，由深圳市人力资源管理协会举办“贸易战对深圳经济和企业影响”高端研讨沙龙，在福田CBD ，卓越世纪中心1号楼58楼成功举行。参加沙龙活动的有近30位来自深圳各个区的中小企业家、企业高管、HR高管。协会邀请了南科大乐正教授，深圳大学特聘教授沈捷博士，香港理工大学客座教授何敏先生作为主讲嘉宾，活动分主题分享和研讨交流二个环节，三位教授从不同的角度给与会的企业家和企业高管分析了贸易战对深圳经济和企业的影响和应对的对策，同时，三位专家还与参会人员进行了较深入的互动交流，沙龙活动取得了圆满成功。 主题一：贸