考取经济师职称，赋能职业发展国家权威认可：证书由人社部统一颁发，全国通用，是专业技术人员职业发展的权威凭证。职业晋升刚需：职称是晋升中高层管理岗位（尤其在国企）的重要条件，有效提升职业竞争力。政策红利支持：评定高级经济师，可享受副高级职称待遇，含金量高，实用性强。专业能力提升：系统学习人力资源管理与经济学理论，为职业可持续发展奠定坚实基础。为助力会员单位及广大人力资源从业者提升专业理论水平，顺利通过2026年度经济专业技术资格考试，协会特组织本年度线上考前辅导。本次辅导旨在系统梳理考点，解析考试规律

01人力资源正在进入“人机协同”阶段在国家“十五五规划”推动智能经济浪潮的背景下，人工智能正加速从技术概念走向实际应用，逐渐成为新的生产力。作为科技创新高地，深圳的企业率先感受到这种转变：组织正在从“人力驱动”，走向“人机协同”，在成本与效率的双重压力下，企业开始面对一个更现实的问题——如何让AI从被使用，到参与实际工作。随着OpenClaw等AI Agent框架的成熟，AI已能登录系统、操作软件、完成流程、交付结果，逐步成为真正意义上的“HR数字员工”。当考勤核对、简历初筛、社保计算等高频、标准化事务，可以被转化为7×

当专业技术资格成为职场人职业发展的确定性锚点，经济专业技术资格考试（经济师）近年来的报考热度持续。经济师职称不仅是人力资源管理领域唯一的国家级职称认证，更是专业技术人才评价的主流路径。2026年度考试时间安排已定：高级经济师5月开考，初中级经济师11月举行。面对逐年精细化的考纲要求与持续增长的报考规模，如何精准匹配报考条件、规避政策理解误区、建立系统备考规划，已成为HR从业者及管理人员关注的焦点议题。人力资源管理师（经济师）是国家统考的HR领域职称证书，中高层管理岗晋升的刚需条件，打通职业发展通道，中级职称

两周前，腾讯总部楼下千人排队，只为领养一只红色龙虾。马化腾发朋友圈感叹：没想到火到这种程度。这不是潮玩，而是一场静默的生产力革命——这只龙虾（OpenClaw）是AI Agent（智能体）的雏形。过去AI只会聊天，现在它能直接干活：自动筛简历、填表格、发offer、整理考勤。HR部门正站在一个残酷的转折点：传统金字塔结构正在崩塌，中间层的信息处理岗位被智能体吞噬，组织变成哑铃型——要么懂战略，要么会驯龙（指挥AI），没有第三种选择。深圳市人力资源管理协会在即将发布的《AI时代人力资源发展报告（2026）》中，将这种现象归纳为3×

在人工智能快速发展的时代背景下，城市的产业结构、工作方式与人才生态正在发生深刻变化。作为中国最具创新活力的城市之一，深圳在科技产业发展、企业创新以及人才集聚方面持续走在前列。深圳市人力资源协会正在组织编制《AI时代的人力资源发展报告》。报告将系统梳理AI时代人力资源发展的趋势与实践，通过研究分析、企业案例与城市观察，呈现深圳在新时代人才发展方面的探索与经验。为使报告在呈现研究内容的同时，也能够真实记录深圳的城市风貌与产业生态，协会同步启动“AI时代人才城市影像计划”，面向会员及相关从业者征集拍摄于深圳

AI赋能HR全场景应用与智能体构建研修班——DeepSeek等大语言模型助力HR转型随着全球经济格局的变化与AI技术的迅猛发展，企业正面临前所未有的挑战和竞争压力。传统的人力资源管理方式已经无法满足企业在这一百年未有之大变局中的需求，转型已成为不可回避的趋势。一、企业人力资源管理转型的必要性1、市场变化与挑战外部环境变动迅速，企业亟需提升运营效率与灵活性，推动从传统管理模式向技术驱动的智能化高效管理转型。2、AI技术的突破AI技术的突破为人力资源管理开辟了前所未有的机遇，推动企业实现精准且智能的管理模式。3、人才争夺战

2025年规划引领行业创新与变革2025年2月10日，深圳市人力资源管理协会在福田中航城瑰丽明珠酒店成功举办了新春交流活动。参加会议的有协会荣誉会长乐正教授、顾问委会主任何敏教授、协会会长曾晓华女士、副会长刘淑琴女士、副会长郑晓辉先生，以及其他协会顾问专家和优秀会员企业代表等12位嘉宾。会议围绕协会未来的战略发展与行业创新展开，重点讨论了AI赋能与数字化转型等前沿议题，同时，专家智库评审小组对2025年度专家智库候选人进行了审核。协会的智库成员将分为“智囊团”和“技术团”两个主要组别。智囊团成员涵盖政策专家、学术教

2025年会员入会指南
会员权益与入会须知
年度盛典 启迪讲堂 卓越之旅

深圳市人力资源管理协会2024年度创新与发展奖项申报通知

深圳市人力资源管理协会将继续以“聚焦会员需求，赋能行业发展”为导向，秉承“服务政府、服务企业、服务社会”的宗旨，致力于为政府、企业和社会提供全方位的人力资源服务。

2025年，深圳市人力资源管理协会将聚焦以下核心目标：推动HR数字化转型，通过高质量培训、沙龙和报告，帮助会员单位了解人工智能、大数据等前沿技术在人力资源管理领域的应用。

深圳市人力资源管理协会专家智库征集-携手共建行业创新智库

12月8日，深圳市人力资源管理协会与深圳大学联合主办的高端研讨会，将带你领略AI技术在人力资源管理中的创新应用。

本次沙龙由深圳市福田区梅林街道办事处指导，广州中加连线企业管理咨询有限公司协办，协会监事彭仕平主持，活动圆满成功。

全面了解AI如何深刻影响人们的生活与工作方式，并帮助政府和企业及时做出响应，以适应科技的快速进步。

活动时间：11月26日14:30-17:00 主题分享：向华为大学学习：企业人才培养体系建设及其运作机制建立

◆ ◆ ◆◆协会助力，共筑劳动监察坚实防线南山区劳动监察协管员培训圆满结束◆ ◆ ◆◆ 在金秋的九月，一场意义非凡的培训活动在南山区热烈展开，宛如一阵清风，为劳动监察领域注入了新的活力与力量。深圳市人力资源管理协会，以其专业与担当，倾力承办了南山区劳动监察协管员培训，为夯实欠薪治理基石贡献了重要力量。 2024年南山区劳动监察协管员业务素质培训于9月26日隆重举行。这是一场由南山区人力资源局主办、协会精心承办的知识盛宴，旨在从源头治理欠薪，为保障农民工工资支付水平筑牢根基，推动基层劳动监察协管员队伍向职业化

面对百年未有之大变局和疫情起伏不定的叠加影响，企业作为稳经济促增长主体面临巨大压力，为帮助企业持续获得人力资源体系化培训支持，提升人力资源管理水平，由福田区人力资源局主办，深圳市人力资源管理协会承办的“千企万人共建和谐劳动关系“福企惠讲大讲堂”（简称“福企惠讲”大讲堂）重磅推出。邀请国内知名管理学教授、知名劳动法专家、国内顶级EAP专家担任主讲嘉宾，自6月14日起至7月21日，共计推出8堂培训课程，课程内容涵盖“心”酬设计、“薪”酬设计、劳动法深度解读等多个维度的内容。

疫情防控常态化背景下 企业劳动用工指引手册（2022 年版）深圳市人力资源管理协会深圳市新人事科技有限公司说 明 新冠肺炎疫情暴发至今已 2 年有余，不少企业面临着停工停产、经营困难的 压力，劳动者面临着封村隔离、居家办公等情况，涉疫情劳动关系矛盾逐步凸显， 可以说，新冠肺炎疫情这场没有硝烟的战争，也是对企业人力资源管理的一次巨 大挑战。目前疫情还没有全面消失的迹象，“现疫情时代”也逐渐取代“后疫情时 代”，再一次成为热点话题，那么，在疫情防控常态化背景下，人力资源从业者 在劳动关系合规的前提下，将疫情对公司经

福田区千家企业HR劳动法培训火热报名中深圳进入了“双区”驱动和“双区”叠加的黄金发展期，深圳企业迎来了重大历史发展机遇及不进则退的严峻挑战，企业构建合法、合理、牢固的健康劳资关系是助力企业劈波斩浪的稳定器和推进器。为规范企业劳动关系管理，帮助传统的人力资源管理模式应对法律法规全方位的挑战和考验，福田区人力资源局联合深圳市人力资源管理协会开展科创、金融、时尚“三大产业”，以及装饰建筑行业的企业HR劳动法规培训，由国内及我市一流劳动法专家担任主讲，具体培训安排如下：01培训对象参训企业：针对福田行政区域范