深圳市人力资源管理协会新春交流会

2025年规划引领行业创新与变革

2025年2月10日，深圳市人力资源管理协会在福田中航城瑰丽明珠酒店成功举办了新春交流活动。参加会议的有协会荣誉会长乐正教授、顾问委会主任何敏教授、协会会长曾晓华女士、副会长刘淑琴女士、副会长郑晓辉先生，以及其他协会顾问专家和优秀会员企业代表等12位嘉宾。会议围绕协会未来的战略发展与行业创新展开，重点讨论了AI赋能与数字化转型等前沿议题，同时，专家智库评审小组对2025年度专家智库候选人进行了审核。

专家智库评审及成员筛选

      为推动深圳市人力资源管理领域的创新发展，提升行业服务与专业水平，2024年协会启动了专家智库成员的征集工作。截止2月10日，共收到来自深圳、广州及其他省份的35位申请者的资料，涵盖高校、企业和行业协会等不同领域。申请者的专业方向包括人才政策与行业研究、人力资源管理、劳动法律法规、人工智能与大数据应用、国际人力资源管理、组织发展与变革、职业教育与培训、社会责任与可持续发展、党建与企业文化建设，以及心理咨询与职业指导等多个领域。

    专家智库的评审工作由协会荣誉会长乐正教授、顾问委员会主任何敏教授、协会会长曾晓华女士以及其他两位特邀专家组成的评审小组负责。评审小组严格按照协会发布的申报标准审查首批申请者的资质，确保候选人具有丰富的行业经验和深厚的专业背景。

     协会的智库成员将分为“智囊团”和“技术团”两个主要组别。智囊团成员涵盖政策专家、学术教授、经济学者、行业领袖及社会活动家，他们从宏观视角和战略高度，为政府、社会及协会提供政策建议、发展方向和市场趋势等关键见解；技术团成员则聚焦于技术领域，凭借扎实的专业能力，致力于解决实际操作问题，推动技术创新与行业升级。评审小组严格按照协会发布的申报标准进行审核，最终，11位候选人成功通过智囊团初选，15位候选人通过技术团初选。评审结果将进行公示，若无异议，最终入选名单将在协会公众号正式发布。专家智库的报名截止日期为2月20日，第二批申报成员将在报名截止后一周内完成审核并公示，随后正式入库。

 此外，协会即将启动讲师团的入库评审工作，欢迎有意愿加入、推动行业高质量发展的同仁们关注并申请加入。我们期待与各位专家携手共进，共同推动行业发展与创新。

2025年规划及行业发展前景

     在交流会上，协会向专家智库成员汇报了2025年主要规划，重点包括协会为会员开发的国内首创AI赋能HR课程——《DeepSeek与ChatGPT赋能HR管理与高效办公研修班》。

      汇报了一年一度的协会年会：AI时代下人力资源创新与变革论坛暨2025深圳人力资源管理年会。

协会年会定于3月21日在福田中航城瑰丽明珠酒店举行，会议内容包括：

1. AI时代下人力资源创新与变革论坛；

2. 《AI人力资源管理应用调研报告》发布；

3. 协会专家智库聘书颁发；

4. 协会2024年创新与发展奖颁发；

5. 晚宴。

   
   

此外，2025年协会还将发布至少一项团体标准，并推出若干项专业研究报告，进一步推动行业标准的制定与发展。

国际视野与经济形势分析

     协会荣誉会长乐正教授在会上结合当前国际形势与国内发展状况，分析了中国发展模式的独有特点，提出了对中国经济未来的积极展望。乐教授表示，通过对比研判，他对中国经济的长期发展充满信心，2025年人力资源行业要不断拓展和转型，抓住新的发展机遇。

何敏教授的精彩发言

    协会顾问委员会主任何敏教授在会上发表了深刻的讲话，分享了他对当前时代特征的独到见解，并对人力资源管理的未来发展进行了展望。他特别提到，中国的DeepSeek人工智能技术的崛起标志着人工智能进入开源时代，企业应抓住这一技术浪潮，善加利用并争取政府的相关补贴。同时，何教授强调，深圳市人力资源管理协会即将启动的AI赋能HR培训课程，将聚焦于能力培养，而不仅仅是数量化的考核和填空式学习。

曾晓华会长：感恩过去，展望未来

       曾晓华会长在讲话中对各位领导、专家和朋友们在过去的支持和信任表示深深感谢。她指出，正是有了大家的帮助与陪伴，协会才走到了今天。回顾协会多年来的发展历程，从松散的俱乐部到如今拥有一定影响力的行业组织，每一步都离不开大家的支持、信任与奉献。2025年，协会将继续秉承“创新引领、协同发展”的宗旨，致力于推动行业的高质量发展。我们会进一步整合行业资源，加强专业培训，推动智能化转型，让每一位会员都能在变革中脱颖而出。