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新法解读｜《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》——超龄劳动者用工风险防范与合规管理
2026年7月1日起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。企业如何认定超龄劳动用工法律关系？如何规范协议签订、落实权益保障、防范争议风险？深圳市人力资源管理协会于6月12日邀请协会会员王强律师深度解读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，本次专题讲座将结合最新立法与司法实践，为企业提供系统化合规指引 。 随着我国人口老龄化加速和延迟退休政策逐步落地，超龄劳动者群体不断扩大。超龄人员返聘、继续就业已成为企业用工的重要组成部分。然而长期缺乏统一规范，超龄劳动者与企业究竟构成劳动关系还是劳务关系，各地司法实践差异明显。企业在工资支付、工伤责任、社会保险安排及争议处理上面临诸多法律风险 。 2026年5月25日，人力资源和社会保障部等五部门发布《暂行规定》，这是我国首次以部门规章形式系统规范超龄劳动者用工管理，明确权益保障规则，建立中国特色的超龄劳动者权益保护制度框架，为企业合规提出新要求 。 培训时间 2026年6月12日下午14:30-17:00 培训地点 深圳市福田区金田路大百汇广场7楼友邦人寿培训课室 交通路线： 地铁14号线5号出口步行350米 地铁1号线A1出口步行265米 培训对象 企业法务、HR负责人、用工管理人员、企业高管 课程特色 1.聚焦《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》最新政策解读 分 享 内 容 【模块一】超龄员工用工法律关系梳理 1. 适用范围与对象界定 超龄劳动者的认定标准 适用主体与适用情形分析 与退休返聘、劳务用工的区别 2. 法律关系定性 “特殊用工关系”的制度定位 与劳动关系、劳务关系的比较分析 司法裁判规则及实务认定标准 【模块二】超龄员工权益保障核心要点 劳动报酬标准 —— 工资支付合法合规 休息休假权 —— 工作时间及休息休假安排 劳动安全卫生 —— 安全生产及职业健康保障 工伤保障待遇 —— 工伤保险及责任承担机制 【模块三】超龄员工用工协议实务指南 法律定性与规范 —— 协议性质认定与管理要求 必备条款解析 —— 工作内容、岗位职责、报酬、休假、安全责任 解除与终止条款设计要点 —— 合法解除情形及风险防控条款 【模块四】超龄劳动争议应对策略 争议解决双轨机制 —— 劳动争议与民事争议处理路径 时效规则解析 —— 仲裁与诉讼时效差异及风险管理 行政监管与企业应对 —— 行政维权机制及企业合规策略 分享嘉宾：
王强律师 广东知恒律师事务所劳动与人力资源法律事务部主任 广东省法学会社会法学研究会理事，深圳市律师协会第十届劳动法律专业委员会副主任，深圳市律师协会第十一届劳动法律专业委员会委员，深圳市龙华区法学会法律咨询专家。 执业方向与经验： 长期专注于劳动用工、人力资源管理及企业合规领域法律服务，具有丰富的劳动争议处理、企业用工风险防控及人力资源合规体系建设实务经验。 培训报名：
小数智.慧： 18938839298 小数智.矅 ：18820901779 |
