深圳市人力资源管理协会

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即将开班|HR数字员工入门实战营—— 零基础3天搭建你的第一个HR自动化Demo(可运行)

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人力资源正在进入“人机协同”阶段

在国家“十五五规划”推动智能经济浪潮的背景下,人工智能正加速从技术概念走向实际应用,逐渐成为新的生产力。作为科技创新高地,深圳的企业率先感受到这种转变:组织正在从“人力驱动”,走向“人机协同”,在成本与效率的双重压力下,企业开始面对一个更现实的问题——如何让AI从被使用,到参与实际工作。


随着OpenClaw等AI Agent框架的成熟,AI已能登录系统、操作软件、完成流程、交付结果,逐步成为真正意义上的“HR数字员工”。


当考勤核对、简历初筛、社保计算等高频、标准化事务,可以被转化为7×24小时稳定运行的自动化流程后,HR将从重复性劳动中解放出来,转向人才战略、组织发展与业务赋能等更有价值的工作。这将并非替代,而是一次深刻的角色升级:HR从“自己完成工作”到“设计并协同数字员工完成工作”。


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从探索到体系化推进:协会的实践路径


自2024年以来,深圳市人力资源管理协会围绕“AI+HR”持续开展探索——通过企业调研、专题研讨会及实践课程等多种形式,逐步形成对人力资源发展新路径的认识,并助力企业从“AI工具应用”走向“工作方式与角色升级”。


在这一过程中,协会也在持续完善研究与组织体系:

  • 成立人力资源数智化专委会

  • 汇聚AI+HR领域智库专家

  • 牵头编写《AI时代人力资源发展报告(2026)》(即将正式发布)


逐步形成"高校研究+企业实践"协同的研究体系,将启动AI+HR实践合作联盟筹建,遴选优质企业作为战略合作伙伴,共同推动AI在人力资源领域的场景化落地。




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关键转变:从“人效”到“人机协同系统”

人力资源管理的底层逻辑正在重塑:

过去,企业提升效率,主要依赖“人效”提升——关注的是人的工时、产出与技能。

现在,一个新的问题正在出现:如何在组织层面,设计“人+AI协同”的运行方式。


AI时代的管理重点正在转变:关注人与AI的分工边界、数字员工调度方式、AI参与下的流程重构。


当AI成为可以被配置的“生产力单元”,HR的角色也从"人才管理者"走向"人机协同系统的设计者"。






在此背景下,

 深圳市人力资源管理协会正式推出




HR数字员工与人机协同落地实战营


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课程定位

2026年4月,基于协会在AI+HR领域的探索和积累,协会联合战略合作伙伴正式推出《HR数字员工入门实战营》,课程定位是帮助HR从0开始,做出第一个能实际运行的数字员工。不是交付系统,而是帮助你跨越关键一步:从“想到”到“做到”。


这是企业数字员工建设的起点,而非终点。我们聚焦于帮助你验证数字员工的可行性,并为后续在团队或企业内推动自动化升级、扩展数字应用、建立AI能力体系打下基础。


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课程收获


通过3天的学习,你将完成一次完整搭建,从“不会”到“做出来”,走完关键4个步骤:


第一、让AI听懂你的需求(任务表达)

第二、让AI理解你的业务(知识输入)

第三、让AI和你一起工作(流程设计)

第四、让AI自动运行(系统搭建)


最终你将带走3个核心成果:

1. 一个HR AI助手:能理解HR业务,并进行对话与处理任务;

2. 一套人机协同工作流程:明确哪些由人完成,哪些由AI完成;

3. 一个可运行的HR自动化Demo:可实际运行、用于演示,并可在内部逐步应用。


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培训内容


第一阶段:任务表达 ——AI如何理解你?

你将学会:如何把HR需求,说成AI能执行的任务。

重点内容:

  • 任务拆解:拆解HR工作中一个典型的任务场景

  • 提示词结构设计:学会一套通用的Prompt结构(角色 / 目标 / 输入 / 输出)

  • 结果约束:控制AI输出格式与内容标准

  • 可复用表达模板:沉淀高质量任务模板,提升复用效率

输出成果:一套可直接复用的HR任务表达模板


第二阶段:知识输入——AI如何理解你的业务?

你将学会:如何让AI“懂公司规则”。

重点内容:

  • 知识拆解与分类:制度、流程、FAQ等内容结构化整理

  • 知识建模方法:将文本转化为AI可调用的知识单元

  • 知识与任务结合:让AI在执行任务时调用正确规则

  • 一致性与规范控制:确保AI输出符合企业标准与口径

输出成果:一个具备业务理解能力的AI知识库


第三阶段:流程设计 —— AI如何与人协同做事?

你将学会:如何设计人机协同方式。

重点内容:

  • 流程拆解:将复杂HR流程拆分为可执行的最小任务单元(Task拆解)

  • 角色划分:明确哪些由AI完成,哪些由人判断

  • 工作流设计:设计完整的工作流(输入 → 处理 → 输出)

  • 异常与兜底机制:处理AI不确定性,设计人工介入与风险控制节点

  • 标准化与复用:将一次性流程沉淀为可复用的工作流模板

输出成果:一套人机协同工作流程


第四阶段:系统搭建|OpenClaw ——如何让AI真正运行起来?

基于OpenClaw,完成从 “设计” 到 “运行” 的关键一步:

  • 环境搭建:搭建基础运行环境

  • 能力连接:接入企业常用工具(钉钉或微信)

  • 指令转化:将流程转化为自动执行逻辑

  • 流程运行:让系统可以实际运行与测试

  • 持续运行:配置7x24小时定时任务与触发机制,实现无人值守

输出成果:一个可运行的HR数字员工Demo。

通过本课程,你将具备:

1.从0搭建HR数字员工的完整方法

2.将HR工作转化为AI可执行流程的能力

3.设计人机协同工作方式的能力

4.从“用工具”升级为“搭系统”的能力


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为什么选择这门课?


1. 有体系的方法,而不是零散技巧
基于协会在“AI+HR”领域的持续研究与实践积累,经过多轮打磨,课程已形成一套可复用的方法路径,而不是碎片化的工具技巧或零散案例。

2. 围绕真实HR场景,完成一次完整闭环
从需求拆解→ 流程设计 → 系统运行,课程围绕真实HR场景,完整走完落地过程。

3. 学完就有成果,而不是停留在理解
课后,您带走一个可实际运行的自动化Demo,可用于内部展示、小范围试用、后续迭代优化。

4. 来自一线实践,而不是纸面方案
来源于企业真实应用探索,聚焦HR在实际工作中的常见问题与场景,避免空泛讨论,更强调“能不能用”。


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适合人群

1.企业管理者/中小企业老板/创业者

希望在企业数智化转型过程中 ,通过AI提升效率,探索“数字员工”在管理中的实际应用路径


2. HRM / HRD

希望在AI驱动的变化中,理解趋势并在组织中推动AI应用落地


3.其它HR从业者

希望在AI时代提升AI应用能力,适应新的工作方式与岗位要求


4.希望从“会用工具”进阶为“能搭系统”的HR

在AI时代提升素养,建立差异化能力与发展空间


学习门槛:课程无需编程基础,从零开始,重点在“能做出来”,而不是技术门槛。


对于已经看到这一趋势的企业来说,这不再是可选项,而是必须面对的能力变化。


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培训安排

📅培训时间:2026年4月22—24日(3天集中实训) 


📍培训地点:深圳(具体地点另行通知)

 

👥培训形式:小班化教学,名额有限,先到先得


指导单位:深圳市人力资源管理协会

主办单位:深圳市庚擎智能科技有限公司


💰费用说明

标准价: 5980 元/人

会员价: 3980元/人(协会会员专享)

团报优惠:3人及以上同行:4980元/人


  • 课程费用由深圳市庚擎智能科技有限公司统一收取并开具发票,资金主要用于课程研发、师资、场地及技术支持等交付成本。


🎁报名权益:

报名即享:

  • 免费参加2026年AI+HR大会

  • 获赠《AI时代人力资源发展报告(2026)》精装版

  • 全套课程资料

  • 可复用的AI工作流模板



💻学习准备(重要)

🧾必备设备:

  • 自带笔记本电脑

    (Windows 10/macOS,内存8GB以上,预留10GB存储空间)

  • 电源适配器(建议携带插线板)


注:本课程包含系统搭建实操环节,未携带电脑将影响学习体验及成果交付。



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报名咨询


小数智·慧   18938839298

小数智·曜   18820901779



未来的HR,

不再只是“管理人”,

而是

人+AI协同系统的设计者


这门课程,

将帮助你迈出关键一步

—用3天,做出一个真正可运行的HR数字员工—

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