大咖云集，纵论人才战略与高质量发展 深圳人力资源管理协会成功举办

大咖云集，纵论人才战略与高质量发展

深圳人力资源管理协会成功举办2021年会暨人才战略与高质量发展论坛

如何造就更多高质量人才？如何构筑世界级人才高地？如何引领企业人才战略的蝶变？什么样的HR能够顺应变局时代，担当企业人才战略重任？为了回应大变局时代的人才之问，为了落实习近平主席在全国人才工作会议上的重要讲话精神，1月24日，《人才战略与高质量发展论坛暨深圳人力资源管理协会年会》在深圳西丽湖人才服务中心举行。

粤港澳大湾区研究院学术总监、南方科技大学教授乐正认为，以创新链引领产业链，以产业链支撑创新链，实现“双链”融合，是未来中国发展的关键，是高质量发展的必由之路。深圳应为中国“双链融合”发展探路。创新链竞争的关键是人才链竞争。深圳最大的城市竞争力是市场环境和人才聚集，深圳发展史就是一部市场优化、人才汇聚的创业奋斗史。但是，对标中国特色社会主义先行示范区、国家综合改革试点区既定目标，未来深圳能否实现双链融合高质量发展，应对来自国际的技术、人才等领域不断加大的竞争压力，取决于深圳能否按照国际先进标准和创新需要，率先建立具有国际竞争力的引才用才制度，不断创新和完善现有的人才发展环境，不断优化深圳的人才链。

新加坡国立大学商学院副教授宋照礼以《新加坡人才战略与危机》为题，介绍了该国人才发展历程、成功经验、存在问题以及对中国人才发展的启示。指出，新加坡人才管理的主要启示是：战略人力资源管理模式可以在国家或政府层面有效实施。在全球化的背景下，仍然需要建立独立、高效的人才发展体系。没有有力的时代精神、民族精神引导，改革也会打折扣。政府的角色很重要，但需要配合其它社会主体（如民间组织）一起共同构建多元的人才机制与文化。

北京大学经济学院何小锋教授指出，综合性国家科学中心落户深圳，将构建以人力资本为核心的四种资本能量同频共振的高效模式，将为国家发展、特别是湾区发展注入强大能量。他预测未来的大湾区、特别是深圳，经济社会将保持长期增长，独角兽企业层出不穷。其依据是，以高端人才为主要载体的高频能量“同频共振”，将带来未来的能量暴涨和价值量剧增。

香港浸会大学教授魏立群认为，深圳创新人才发展和香港优质高等教育可以互补互促。深港两地人才的互通互补，既可以更好地发挥两地人才自身的优势，也可以产生更大的社会经济效益。实现两地人才互通互补，急需在系统规划和相应政策的指导下，论证两地人才互补的核心领域、关键政策点以及互通机制。

深圳人力资源管理协会会长曾晓华指出，面对百年未有的大变局，面对人才领域的重重挑战，我国传统的人力资源管理模式已经无法适应，迫切需要新的体系、新的模式。2021年2月科技部中国国际人才交流基金会将国际人力资源管理专业认证SHRM引进中国。证书的引进对提升我国人力资源管理水平，更好服务我国创新驱动发展和人才强国战略，推动科技创新和转型升级是具有重大的意义。

深圳市人力资源管理协会作为科技部中国国际人才交流基金会SHRM项目的合作机构之一，希望将SHRM认证体系早日在粤港澳大湾区企业进行应用，帮助传统人力资源管理上升为战略人力资源管理。

科技部中国人才国际交流基金会SHRM项目首批导师顾小蓉则以华为、IBM等世界500强企业的成功实践为依据，论述了SHRM体系作为世界最先进的战略性人力资本管理模式，对企业业务的强劲推动。从IBM、华为到SHRM BoCK多年的本地化实践得出结论，这套体系可以有效提供系统、科学、实操的人力资本管理训练系统，培养具有国际胜任力资格的HR人才队伍和用好HR的管理者实现人才战略和高质量发展，为中国企业成为国际性企业保驾护航。

为顺应业务形势发展需要，深圳市人力资源管理协会整合相关专业资源，近日成立了“深圳人才数字化专业委员会”、“深圳企业员工健保专业委员会”。当天活动现场，深圳市人力资源管理协会曾晓华会长为两个新成立的专委会颁发了牌匾。

活动还举办了圆桌论坛，乐正、何敏、宋照礼、魏立群、刘淑琴、何小锋、杨思卓等10位嘉宾围绕“如何加快建设世界重要人才中心和创新高地”和“人才战略与高质量发展”两大主题，聚焦人力资源建设中的热点、难点问题，各抒己见，为人力资源管理行业的发展建言献策，回应时代的人才之问、特区的人才之问、企业的人才之问

深圳市关爱行动公益基金会理事长，深圳市商务服务类行业协会联合党委第一书记张占恒；深圳市鹏城技师学院专职党委副书记孙从争；中商国际管理研究院院长，联合国可持续发展奖获得者杨思卓等嘉宾出席了活动。