关于SHRM和SHRM认证

关于SHRM和SHRM认证

一、关于SHRM

美国人力资源管理协会（the Society for Human Resource Management）简称SHRM，是世界上最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理专业协会。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求，提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理专业实践的发展。SHRM于1948年在美国成立，现已拥有会员超过30万人，遍及全球165个国家。SHRM自2011年开始，投入巨额资源并汇集了来自全球33个国家的3万5千名企业人力资源管理者、学术领头人的心力，创建了获得全球广泛认可的“人力资源能力模型”。该模型着重考察人力资源从业者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的胜任能力，是SHRM能力和知识体系的核心。

美国人力资源管理协会前身是成立于1948年的美国人事管理协会（American Society for Personnel Administration, ASPA）。

1989年ASPA迁总部至美国弗吉尼亚州亚历山德里亚，同年改名为SHRM。

1964年前，ASPA在美国俄亥俄州伯利亚设立总部，当时组织以志愿者运营，在1964年后开始招募员工

2015年SHRM以1.14亿美元营收位列全美第十二大协会。运营广度已逐步覆盖全球，发达国家品牌认可较高。

2015年前，SHRM专注于人力资源领域的会员活动、实践分享等社交性事务，其专业资格认证业务选择与HRCI合作（HRCI, HR Certification Institute, 美国人力资源认证协会），HRCI致力于从事人力资源领域的认证与培训工作，与SHRM有较强的互补性，双方共同推广PHR、SPHR、PHR、HRBP等证书。

2015年以后：

2015年后，SHRM停止与HRCI合作，不再发放PHR证书，投入使用自主研发的全新职业资格考试及认证，即美国人力资源管理协会认证专家（SHRM-CP）和美国人力资源管理协会高级认证专家（SHRM-SCP），并开始在会员中广泛推广。SHRM将会员中大部分PHR持证人自动转化为SHRM新证书持证人。

二、SHRM认证

SHRM依托其70年来作为全球人力资源领袖的优势，聚合近四十年的专业认证首创经验，整合各国专家和人力资源从业者的丰富资源，以精心开发的SHRM能力和知识体系（BASK）为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出了新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证：人力资源管理专业人士（SHRM-CP）和高级人力资源专业人士（SHRM-SCP）。

SHRM证书为全球人力资源专业人士提供了可靠的资历证明，表明证书持有者在人力资源相关能力和知识两个方面都具备有效履职所必需的能力。

SHRM认证在过去的几年里发展迅速，2020年，全球超过30,000人注册参加了SHRM-CP/SCP考试。目前，在117个国家/地区有113,000多名人力资源专业人员获得了SHRM认证。

在美国，获得SHRM认证意味着可获得更高的薪水。与未经获取SHRM认证的同行相比，SHRM-CP证书持有者的平均收入高出了$5,500，SHRM-SCP证书持有者的平均收入高出了$17,000。对于雇主而言，企业的收益是巨大的，因为持证者能够适应瞬息万变的商业环境，给企业带来更高的价值。

三、SHRM知识体系

SHRM在借鉴经典管理学理论基础上，充分融合了商学院的教学案例、国际人力资源从业者的实践案例，形成一套自主研发、集合知识与技能的知识体系手册，称为BASK。BASK是SHRM认证过程、认证考试及考前学习的基础。

BASK中建议HR从业人员需巩固专业知识学习，并强化发展实务操作的技能与素养。其中，专业知识学习涉及三个模块：人员、组织、工作场所。这三个模块是HR工作中会涉及到的雇员、雇主、及劳动关系发生区域。HR需要在三者关系中寻求利益平衡，最终实现组织战略的有效实现。战略导向的HR从业者是全球行业需求，也是SHRM的教育使命。

再者，实务操作所需的技能与素养涉及9大胜任力，分别道德实践，领导力和导航，多元化、平等和包容性，关系管理，沟通，全球思维，商业敏感，咨询和分析能力。

。HR需学习了解这9大胜任力的行为描述，理解行为背后的底层逻辑与顶层思维，在实际工作中提升自我执行力与战略思维，带动团队效率提升，从而启航整个组织实现集体价值最大化。