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SHRM项目引进的背景和价值


SHRM项目引进的背景和价值

一、SHRM项目引进的背景

 

当前国际人力资源管理发展迅速,其核心价值体现在企业价值链管理中的“价值创造”、“价值评价”和“价值分配”等诸多方面。先进的人力资源管理技术能吸引和激励优秀人才在岗位上充分持久地发挥潜力和创造力,是一门维持企业持续发展和基业常青的关键管理学科。相比之下,我国企业现阶段的人力资源管理体系与国际先进的人力资源管理理念尚存在较大差距,体现在基础研究不深入、缺乏人才规划措施、内部激励机制不健全等一系列深层次问题,大大影响了企业整体的生产和运营效率。

SHRM人力资源管理知识体系不仅涵盖人力资源管理领域最先进的知识和技能,还阐释了优秀的人力资源从业者应当具备哪些能力。与国内现有人力资源管理知识体系相比,SHRM所研发的能力和知识体系(SHRM BoCK)理念更为先进、内涵更为广泛、实践性更强,代表了国际人力资源管理理论的最高水平。在2018年11月基金会在京召开的“SHRM项目论证会”上,与会的数十位国内学术和企业界专家都对SHRM知识体系表示高度认可。

2019年下半年开始,中国国际人才交流基金会与美国人力资源管理协会启动了合作协议的洽谈工作。经过双方务实友好而又富有诚意的沟通协商,2021年初,双方就合作协议达成了共识,并于2021年2月9日签署了合作协议,正式将SHRM能力和知识体系(SHRM  BASK)及系列证书引进中国。

 

二、SHRM-CP/SCP认证的价值

SHRM-CP/SCP认证为人力资源管理者个人、企业和整个人力资源管理事业均带来不可比拟的价值。

认证获得者的收益:

1、展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握

2、证明胜任能力达到资深专业水平,在全球行业内获得更多尊敬

3、从普通从业者中脱颖而出,增强职业发展筹码和就业价值

企业的收益:

1、拥有获得认证的人力资源管理者,将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力,提升企业的市场竞争力

2、展示企业对人力资源专业人才的职业生涯发展的关注和投入,提升其品牌形象

3、拥有一个人力资源管理的成套学习体系,节约在系统开发上的资金和时间投入

整体人力资源管理事业的收益:

1、建立了可供遵循的人力资源专业高胜任能力人才的统一选取标准

2、满足全球人力资源管理者不同职业发展阶段的认证需求

3、推动社会和企业对人力资源管理职业化的认识和支持



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