深圳市人力资源管理协会

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职称政策
  • 人事部关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知(1990 年 11 月 10 日人职发〔1990〕4 号

    人事部关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知(1990 年 11 月 10 日人职发〔1990〕4 号各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局)、职改办,国务院各部(委)、各直属机构人事(干部)部门:现将《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》印发给你们,请遵照执行。企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定目前,全国企事业单位首次专业技术职务评聘工作已经结束。为适应治理整顿、深化改革的需要,完善专业技术职务聘任制度,使评聘专业技术职务转入经常性工作,遵照 1990 年 5 月 22 日

  • 职称评审管理暂行规定

    职称评审管理暂行规定(2019年7月1日人社部令第40号)《职称评审管理暂行规定》已经2019年6月14日人力资源社会保障部第26次部务会讨论通过,现予公布,自2019年9月1日起施行。部长 张纪南2019 年 7 月 1 日职称评审管理暂行规定第一章 总 则第一条 为规范职称评审程序,加强职称评审管理,保证职称评审质量,根据有关法律法规和国务院规定,制定本规定。第二条 职称评审是按照评审标准和程序,对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。对企业、事业单位、社会团体、个体经济

  • 关于深化职称制度改革的实施意见

    中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》的通知(粤办发〔2017〕52号)各地级以上市党委、人民政府,各县(市、区)党委、人民政府,省委各部委,省直各单位,省各人民团体,中直驻粤各单位:《关于深化职称制度改革的实施意见》已经省委、省政府领导同志同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅2017年12月22日关于深化职称制度改革的实施意见为全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“四个坚持、三个支撑、两个走在

  • 协会领导走访中国建筑第六工程局华南分公司

    2021年8月11日下午,深圳市人力资源管理协会副会长李政女士一行来到中国建筑第六工程局有限公司华南分公司进行走访交流,华南公司人力资源部经理李娟女士热情接待了协会领导一行。随后双方在公司会议室进行了座谈会,人力资源部经理李娟女士为我们介绍了中建公司的基本情况,并就人才引进、政策以及人才培养与发展等话题与李副会长作了深入的交流,中建六局华南分公司人力资源部的相关同事也参加了座谈会,并针对人力资源管理中的痛点提出问题,双方进行了非常愉快的研讨,协会这种走进企业交流的形式非常好,也受到企业的欢迎。未来协会将

  • “参访联想、共享经验”活动圆满结束

    为加强会员之间的交流,分享先进人力资源管理经验, 2020年11月18日,深圳市人力资源管理协会组织部分会员参访了联想信息(深圳)有限公司。本次活动吸引了自华侨城、纽尔科技、周大生珠宝、晓呗科技等超过30位会员企业代表参加,同时来自深圳大学、北大汇丰商学院的师生代表也全程参与。

  • 5G先锋,引领时代——中兴通讯游学活动圆满结束

    为促进会员之间的交流,扩大会员视野,深圳市人力资源管理协会(以下简称“深人协”)组织了“走进名企,交流学习”游学活动,活动为期两天,围绕“突破与创新”的思路,通过走进标杆企业中兴通讯,邀请企业单位高管作主题分享,从新视野、新高度搭建HR和企业管理者交流平台,帮助企业人力资源创新和变革。 中兴通讯是全球领先的综合通信解决方案提供商。公司成立于1985年,是在香港和深圳两地上市的大型通讯设备公司。公司通过为全球160多个国家和地区的电信运营商和企业网客户提供创新技术与产品解决方案,让全世界用户享有语音、数据、

  • 海港体系,再度起航——走访深圳市盐田港集团有限公司

    12月5日,深圳市人力资源管理协会(以下简称“深人协”)会长曾晓华、党支部书记(代)黄斌、协会顾问何敏教授一行来到深圳市盐田港集团有限公司(以下简称“盐田港集团”)进行走访调研,了解企业在人力资源管理方面的经验与现阶段存在的痛点。盐田港集团人力资源部部长张志芳、财务管理部部长陈燕、纪检监察室副主任兼风险控制与审计部副部长罗烨接待了深人协一行。 盐田港集团成立于1985年,是深圳市市属以港口建设、投资与经营、综合物流和港口综合配套服务为主业的大型港口产业集团。集团总资产300亿元,年利润超过12亿元,年均集装

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