“参访联想、共享经验”活动圆满结束

为加强会员之间的交流，分享先进人力资源管理经验， 2020年11月18日，深圳市人力资源管理协会组织部分会员参访了联想信息（深圳）有限公司。本次活动吸引了自华侨城、纽尔科技、周大生珠宝、晓呗科技等超过30位会员企业代表参加，同时来自深圳大学、北大汇丰商学院的师生代表也全程参与。

联想集团人力资源高级总监牟炳君先生、联想集团人力资源高级经理齐术平女士热情接待了协会参访团，并精心安排了参观LIPC先进生产线、聆听联想集团全球化组织和文化、学习LIPC人力资源管理先进经验等环节，会员们均表示收获满满，获益良多。

首先，联想集团人力资源高级总监牟炳君先生为大家作了“联想集团全球化组织和文化分享”的主题分享。牟总结合自身人力资源管理及全球供应链 人力资源管理工作，从“我是联想人、我是联想HR、我是联想文化大使”开始逐步导入。一个多小时的精彩分享，使得会员们对联想这个全球化组织及其先进文化有了更全面了解。联想的“守时、亲情、信任、尊重、平等”“服务客户、开拓创新、创业精神、诚信共赢”企业文化给参会代表们留下了深刻的印象。

其次，联想集团人力资源高级经理齐老师作了“生产一线员工创新管理分享”的主题分享。齐老师分享了对于生产一线员工的创新管理经验，重点讲到了“聆听、多渠道沟通及员工关怀计划、一线员工激励体系”几方面的实践心得及体会，参会企业代表及人力专家学者对此都表示高度认同和受益匪浅。

再次，在交流互动环节，各参会代表都积极提问，针对诸如“联想如何进行全球化人才招聘？人力资源部门在推动组织发展变革方面是如何发挥作用？采购是如何管理？联想对于核心人才有哪些激励机制？”等问题，两位老师现场做出了详细耐心的解答。

最后，深圳市人力资源管理协会曾晓华会长对于联想两位授课老师及百忙中抽时间来现场交流学习的专家、企业代表表示了肯定及敬佩。曾会长认为通过三个小时的近距离参访与互动，大家能更全面直观地感受到联想作为国际化企业的“组织、人才、文化”智慧，这些经验均意义非凡，可以给疫情后深受挑战的人力资源管理工作及企业的人才管理战略提供极大的启示作用。