“新时代下HR面临的多样化挑战”公益沙龙园满举行

2024

“新时代下HR面临的多样化挑战”

公益沙龙园满举行

随着科技的飞速发展和社会的不断变革，企业人力资源管理面临着前所未有的挑战。为应对挑战，深圳市人力资源管理协会于4月28日上午在福田区新一代产业园举办了一场主题为“新时代下HR面临的多样化挑战”的沙龙活动。活动吸引了近50位HR中高层管理者现场参与，同时，线上直播间也吸引了近1000名HR的关注与在线参与。本次沙龙由深圳市福田区梅林街道办事处指导，广州中加连线企业管理咨询有限公司协办，协会监事彭仕平主持，活动圆满成功。

沙龙第一个主题由北京观韬中茂（深圳）律师事务所合伙人，武汉大学法学院法学学士、法学硕士，长期担任多家大型企业的常年法律顾问及劳动法专项顾问的胡庆海律师主讲“中高管劳动合同/用工条款的谈判空间”，胡律师先从中高层管理者的劳动合同案例导入，强调企业中高层管理者在劳资沟通中具有的更高谈判能力和话语权，接着，胡律师就入职沟通、聘用要约offer以及劳动合同等人事文件中的常见可沟通条款进行了详细的讲解，最后阐述了劳动合同条款沟通和签署的几点观察或建议。

沙龙第二个主题由国际人力资源专业认证SHRM讲师李治（大荔枝）分享“SHRM案例：打造组织能力大计”精彩分享，李治老师深入解读了他构建的SHRM全球赋能小鲸鱼模型，并通过SHRM案例的角色扮演，学生更好地理解和应用SHRM知识体系中有关组织能力的知识和技能，课程结束后，李治老师还向参会学员赠送了他主编的《SHRM胜任力训练宝典》，为学员们提供了宝贵的参考资源。

最后，曾晓华会长带来了“企业人力资源管理师和SHRM”的主题分享。曾会长介绍了我国人力资源管理师资格认证的发展历程，深入剖析在新时代下HR面临的新挑战，曾会长指出，国际人力资源管理认证SHRM是全球人力资源管理领域最受雇主认可的证书，中国HR正面临着企业创新变革、转型破局、多元化劳动力管理、全球化人力资源管理等多方面的挑战，SHRM知识体系能对HR应对AI时代下复杂挑战的特定能力，为HR未来的职业发展提供有力的支持。最后，曾会长介绍了2024年SHRM中文认证考试的新政策。

在活动现场，与会者们展现了极高的热情和参与度。他们踊跃发言，积极分享自己在人力资源管理领域的经验和见解。他们表示，今天的沙龙，对于HR通常容易忽视的中高层管理者劳动合同/用工条款的可谈判空间的内容收获很大。国际人力资源专业认证SHRM的引进，也为大家提供了一个全新的评估和提升人力资源专业能力的依据。与会者纷纷表示，面对新时代的挑战，HR必须不断创新和进步，才能更好地服务于企业和员工，本次培训活动不仅为大家带来了宝贵的知识，更让大家受益匪浅，为未来的工作提供了有力的支持和指导。