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  • 70后80后纷纷塔上高管舞台,A股上市银行迈入人事“换代季”

    据悉,截至2019年4月10日,A股上市银行高管共计314位。若按年龄段分,上述314位高管中,50后只有17位,60后203位,70后85位,80后4位。



    相关数据显示,目前A股上市银行中,最年轻的董事长是无锡银行董事长邵辉、最年轻的行长为江阴银行行长的宋萍、最年轻的副行长为常熟银行现任副行长周斌。



    中小银行高管更年轻

    相比国有大行和股份行,城商行、农商行的高管队伍更年轻。



    数据显示,A股上市银行中,国有大行高管的平均年龄约54.8岁,中小银行高管的平均年龄为53.3岁。其中,农商行、城商行高管的平均年龄约52.7岁。



    在85位70后高管中,国有大行高管仅占2位,分别为建设银行副行长张立林、中国银行副行长孙煜。股份制银行高管13位,其中华夏银行4位;招商银行、浦发银行、平安银行各2位;中信银行、光大银行、民生银行各1位。其余70后高管皆来自农商行及城商行。



    不仅如此,数据显示,部分A股上市城商行、农商行的70后高管及80后甚至占据公司现有高管团队的“半壁江山”。



    例如郑州银行16位高管中,有9位为70后;苏农银行的13位高管中,有8位皆为70后;江阴银行目前共有11位高管,在已知年龄的9位高管中, 3位是60后,5位是70后

  • 近3成一线城市互联网从业者时薪不及20元

    互联网从业人员长期被视为“高薪”群体代名词之一,不过互联网行业也因为加班凶猛、“996“式工作时长而遭人侧目。近期BOSS直聘联合微博职场共同发起了“2019职场人加班现状调查”, 在此次调查中,受访者多为在一线城市工作的互联网行业从业者,然而算上加班时间后,近三成的受访者时薪在20元/小时以下。工资低于8小时工作制下的月薪为3500元的人群。



    还有34.7%的人时薪在20到30元之间,约等于8小时工作制下的月薪3500到5000元。



    此外,调查数据显示,只有10.6%的职场人基本不加班,近九成的人都难逃加班命运。其中45.5%的职场人每周加班2到3天,更有24.7%的人几乎每天都在加班。



    有44%的职场人有过加班超过零点的经历,其中有9.3%的人回家时间在午夜2点到4点之间,此外,还有4.5%的职场人曾经通宵在公司加班,留宿公司后第二天继续上班。



    另外,仅有36.2%的职场人拥有双休日,33.6%的职场人享有“准双休日”,即一周单休,一周双休。对于他们来说,世界上最幸福的事莫过于单休周逢上法定小长假。此外,有5.4%的职场人没有固定的休息日,几乎全年无休。



    至于为什么加班?回答也是让人惊叹:除了有41.6%受访者是因为工作没完成外,近半数

  • 《2018年人力资源强国报告》发布,中国人力资源竞争力上升至全球第13位

    9月13日,全球化智库(CCG)与中国教育学会联合发布《2018人力资源强国报告——人力资源竞争力指数》,报告分为三大部分,2018年人力资源竞争力总体情况、课题研究的技术路径与数据来源和2018年人力资源竞争力指数分项指标分析。

    通过指标评价与数据分析,报告总结出三点结论:

    第一,新一轮人力资源强国竞争力指标排名显示,中国人力资源开发规模世界第一,开发能力持续提升,开发质量不断提高,开发贡献举世瞩目,更加接近人力资源强国门槛。预测到2020年,中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”的战略目标,将有可能成为进入人力资源强国的唯一的发展中大国。

    第二,中国人力资源竞争力的总量优势正在向人均优势转变,开发质量持续提升,专利申请量处于世界第一位,新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列,高层次人才培养能力显著提高。

    第三,中国初步探索并形成了一条人力资源“低成本-高效益”的开发模式,人力资源开发贡献水平从2000年的第26位,大幅提升为第5位,成为全球这一指标进步最快的国家。



    同时,报告指出发达国家正在发生结构性变化,部分发达国家人力资源竞争力明显下

  • 元旦“社保入税”之后,对“中小企业”和“个人”有什么影响呢?

    大家好,欢迎大家关注“社会大百科”,小编是一个专注于研究社保,医保,养老,退休金之类的人,一直关心着社会中的大小事,关注最新的社保医保政策,为你呈现最新最全的社会类话题!本文由百家号“社会大百科”原创,维权必究!

    我们今天一起来看一下关于社保入税的那些事,2019年元旦开始,社保会实行社保入税改革,对中小企业和个人到底会有什么影响呢?为此小编专门请教了相关的工作人员,工作人员是这样解释的,给大家分享一下!


    第一:社保入税

    社保入税将在2019年1月1日执行,届时基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等各项社会保险均交由税务部统一征收,在提升社保缴费比例同时,扩大社保覆盖面。

    第二:对企业影响

    随着社保征缴统一转交给税务部门,企业将不得不严格按照要求来缴纳社保费用,偷逃社保费用的空间将被压缩。会降低企业抗风险能力,因为缴纳社保是按月的,如果不能保证每个月有充足的利润用来支付,那很可能因为拖欠社保再背上巨额罚款。以前企业主会在经济不景气的时候拖上一段时间等经济转好。以后可能就要立即裁员了。不然就会倾家荡产还得背负巨额社保罚款!如果再配合上劳动法能坚决执行。那奉劝企业主不

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      前 言  深圳是改革开放后党和人民一手缔造的崭新城市,是中国特色社会主义在一张白纸上的精彩演绎。深圳广大干部群众披荆斩棘、埋头苦干,用40年时间走过了国外一些国际化大都市上百年走完的历程。深圳经济特区生机勃勃,向世界展示了我国改革开放的磅礴伟力,展示了中国特色社会主义的光明前景,充分证明党中央关于兴办经济特区的战略决策是完全正确的。  “十三五”时期,是深圳发展史上具有里程碑意义的五年。党的十八大以来,习近平总书记三次视察广东、深圳,亲自出席深圳经济特区建立四十周年庆祝大会并发表重要讲话,为深圳

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    国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

    国发〔2018〕16号

    各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

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    一、总体要求

    (一)指导思想。

    全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实党中央、国务院决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,坚持以人民为中心的发展思想,牢固树立和贯彻落实新发展理念,按照深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求,以增强国有企业活力、

  • 中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要

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    日前,人社部发出通知,确定128家机构为“全国人力资源诚信服务示范机构”。

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    全国人力资源诚信服务示范机构名单

    北京融德人才咨询服务

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