《职场人士的生涯发展咨商会》圆满结束

2019年元月12日深圳市人力资源管理协会为HR举行了主题为“职场人士的生涯发展商咨会”，60多位各行各业热爱人力资源从业者参加了这次活动，让大家近距离地接触到人力资源领域两位顶级大咖——姜晓梅女士和时勘教授，感受他们的人生经历和经验。

讲座在协会监事长贺继征先生的主持和热烈的掌声中开始。

第一场分享会由华为原全球行政服务管理总裁 姜晓梅女士主讲《职场精英是怎样练成的？——我和华为的成长之路》。

姜老师回顾了自己从家乡老师到深圳华为，从前台文员到生产车间、销售一线到海外主持工作，再回到国内负责行政人事工作的经历,深入浅出地向学员们分享了在华为的职业生涯心得，给我留下了很深的感触：

“认清自己的定位：支撑者的价值是通过支持主业务的成功体现的！”

华为曾提出人力资源管理人员必须要来自业务一线，要让懂业务、有能力的人员上位担责。人力资源工作应该深入到业务中去，作为一名制造业人力资源从业者，懂业务显得尤为重要。

经过此次姜老师的分享，HR认识到人力资源部的角色应该是属于服务部门、支持部门，只有了解生产制造过程中各部门的工作流程和职责，清楚地知道各部门在人力资源方面的需求和问题，才能更好的为之服务，在招聘、培训、绩效、薪酬激励和员工关系方面提出建设性的意见和实施对策，把人力资源工作做得更深入、更对症。在做事方面，HR应该牢记以对主业务有价值的方向去思考人力资源的工作。在对人方面，换位思考，从客户或对方的角度去思考。

“1+N：一专多能，艺多不压身，主动拥抱变化和新挑战。”

姜老师用自己切身的例子举例，证明了一专多能对职业生涯发展的重要性。姜老师所学的专业是英语，这为她后来得到出国的工作机会打下了语言基础。可见，培养自己主业之外的其他专长，也会对主业有帮助，总有一天会有用武之地，艺多不压身。

主动拥抱变化和新挑战，需要HR具有创新意识，创新，主动拥抱变化对于HR所在的企业非常重要，不管在的AI高科技制造业或其它行为，都必须时刻谨记创新精神，在技术、制度和管理方面都保持创新，才不至于最终被市场所淘汰。人力资源工作同样需要不断创新，接触新知识、学习新理念，不断地改变现有工作模式，对自己提出更高要求，通过学习，提升人力资源管理技能，同时聆听大咖们的分享，来指导现实工作，为所在企业注入一些“新鲜”理念。

第二场分享会由中国科学院大学经济与管理学院教授、中国人民大学心理学系博士生导师时勘教授主讲《心理资本与职业发展》。