【高端讲座】基于企业发展战略的人力资源开发

基于企业发展战略的人力资源开发

人才是企业的第一竞争力，人力资源是创造价值的源泉，各类人才是创造价值的主体。人力资源管理的最终目标就是为了企业发展创造最大的价值，具体来说，它通过组建一支企业发展需要的员工队伍，造就一种能激发员工动力的新型管理机制，并通过人力资源管理各项职能履行，以实现这种创造价值的目标。

建立队伍－形成机制－创造价值

队伍建设的主要任务是：重视知识、重视人才，构建企业员工培训开发体系，科学合理地选拔任用和配置人力资源，重视员工职业生涯规划。

运行机制的确立体现在：价值创造－价值评价－价值分配

深圳市人力资源管理协会的名誉会长，中科院教授时勘博士，将于10月14日将为大家讲授主题为基于企业战略的人力资源开发，希望帮助在转型升级中的企业家和HR高管能更好地迎接新的挑战，在成功完成变革的过程中，人力资源作为变革的推动者，通过基于企业发展战略的人力资源开发，让人力资源真正发挥作用。

1、时间：10月14日上午9：00－12：00

2、地点： 福田党校

3、参加人员：企业家、企业高管、人力资源经理

4、参加人数：100人

5、费用：

协会会员：免费  

高师学员：免费

非会员：200元（10月12日前报名，费用100元）

6、报名方式：

（1）企业报名：请填写以下报名表，并发至邮箱：szhrma@163.com

企业报名

（2）个人报名：

添加协会客服（微信13530767101）为好友，并发送短信：姓名+公司+职位+电话+是否会员+报名战略人力资源开发

7、嘉宾：时勘教授  深圳市人力资源管理协会名誉会长

中国科学院大学经济与管理学院教授，兼任中国人民大学心理学系、中山大学管理学院教授和中国科学院心理研究所客座研究员、博士生导师。目前，担任中国科学院大学社会与组织行为研究中心、中国科学院学部社会心理学调研中心和国家员工援助计划（EAP）发展中心主任，是中国心理学会认定的心理学家。

时勘博士是国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会专家，国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员和北京市人民政府专家咨询团专家。时勘博士是中国心理学会理事、中国社会心理学会常务理事，并担任中国心理干预协会副理事长和组织与员工促进专业委员会主任。他先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级研究项目。目前，正在主持国家社科基金重大项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制》（项目批准号：13&ZD155）、国家自然科学基金《组织文化对企业并购的影响机制及干预模式》（项目批准号：71272156）等科研项目，已正式发表学术论文350余篇、专著20余部，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。

时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士，主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究，研究兴趣集中于领导行为及应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和EAP组织与员工促进计划，提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研制开发的“人力资源胜任网络信息系统”在企事业单位、政府机关和军队，以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。时勘博士提出的非常规突发事件下公众风险认知的预测模型和应对策略，以及关于行为金融学基本理论研究成果得到了学术界广泛关注。

近年来，他根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了和谐社会中建设“健康型组织”（Healthy Organization）的构想，强调在组织行为学和人力资源开发研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策，时勘博士提出的政策建议多次被中央、省部级领导批示和采纳。在公益性实践服务方面，课题组多次深入企业事业单位和灾区从事调查和心理援助服务，还在世博会、亚运会为志愿者、民众、科研单位和军队的心理调查和咨询服务提供了指导，使心理学的理论研究成果在服务和谐社会建设的实践中得到了更好的应用。

时勘博士课题组有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质的研究开发队伍，课题组愿意与政府、企事业和高校单位合作，共同探索适合我国国情的社会管理和人力资源开发模式。

8、课程大纲：

（1）和谐社会与人力资源战略

（2）关键人才的胜任特征模型

（3）人员的选拔与聘用

（4）关键绩效与行为评估

（5）员工的培训与职业发展

（6）健康型组织的发展建议

9、咨询电话：13530767101   0755－82057929

10、主办单位：深圳市人力资源管理协会

     承办单位：深圳市高师教育投资有限公司