2024年9月16日，美国斯坦福大学John P.A. Ioannidis教授团队与爱思唯尔数据库发布了2024全球前2%顶尖科学家榜单。该榜单分为“2024年度科学影响力排行榜”和“终身科学影响力排行榜”。“终身科学影响力”关注科研人员整个学术生涯的影响力，而“年度科学影响力”则聚焦于他们在2023年的学术表现。经过评估，近700万名科学家中遴选出世界前2%的科学家，涵盖22个领域和174个细分子领域。中国（含香港）共有10,687位学者进入“终身科学影响力排行榜”，并有27,165位学者入选“2024年度影响力榜单”。
我协会荣誉会长沈捷教授入选2024年度终身科学影响力排行榜。在全球前2%的“经济与商业”和“社会科学”领域中，共有90位来自中国（含香港）的学者上榜。
沈捷教授入选，体现了他在人力资源管理研究领域具有的较高国际影响力，其科研成果为人力资源管理领域发展作出了较大贡献。
深圳大学特聘教授、南澳大学兼职教授, 曾在澳大利亚蒙纳士大学、科庭大学和南澳大学担任终身教授等职务。
深圳市人力资源管理协会荣誉会长，国际知名人力资源管理专家，是首位研究中国跨国公司在海外的人力资源管理管理的学者，已经出版【中国跨国公司的国际人力资源管理】、【中国企业绿色人力资源管理】等9本英文专著。在Journal of Management、 Journal of Business Ethics、Human Resource Management、 Human Resource Management Journal、Journal of Counselling Psychology 和Journal of Career Assessment等国际杂志上发表90余篇英文论文，其著作有重要的理论和实践意义。2009年The International Journal of human Resource Management把沈捷教授对中国人力资源管理的研究贡献排全球第八。根据南京大学赵曙民教授最新统计，沈捷教授目前对中国人力资源管理的研究贡献排名全球第三。
2011年沈捷提出“社会责任性人力资源管理”概念，这一概念目前已经在人力资源管理领域被广泛接受和应用。沈捷教授连续5年（2019-2023）被美国斯坦福大学评为“全球前2%顶尖科学家”，2023年入选全球前2%科学家“终身科学影响力排行榜”。爱思唯尔2021、2022和2023年高被引中国学者（全球排名前1%）。
近期，我协会与沈捷教授所在深圳大学深圳大学微众银行金融科技学院共同开展“AI在人力资源管理中应用调研”，该项目由沈捷教授主导，自2024年9月起，至11月结束，《AI在人力资源管理中应用调研报告》将于2024年12月发布。
指导单位：深圳市人力资源和社会保障局
发起单位：
深圳市人力资源管理协会
深圳大学微众银行金融科技学院
调研对象：
深圳市企业负责人、人力资源管理者
大湾区企业负责人、人力资源管理者
原标题：《入选2024年全球前2%顶尖科学家榜单！》
