在数字化与智能化的浪潮推动下，人力资源管理正站在一个新的历史起点，它不仅是企业成功的基石，更是推动社会进步的关键力量。深圳市人力资源管理协会，紧跟时代步伐，致力于打造开放交流的平台，汇聚智慧，共同探索AI时代人力资源管理的创新与变革。
7月18日，马洪基金会秘书长、智库百人会执行副总召集人刘炜女士带领十多位智库百人会成员，应协会会长曾晓华女士的邀请，来到协会进行深入交流。协会会长曾晓华、副会长刘淑琴、秘书长林戈及秘书处成员对刘炜女士等马洪基金会智库百人会专家的到来表示热烈欢迎。10多家协会会员企业及企业家参加了此次研讨会：中南国际科技发展（深圳）有限公司、捷程（深圳）科技教育集团有限公司、广州市原力企业管理有限公司、深圳市安正和创科技有限公司、深圳壹养数字科技有限公司、深圳青藤人才等，此次活动在秘书处精心筹备下，展开了富有成效的对话和研讨。此次活动由副秘书长李宗泽主持。
在曾晓华会长的热情致辞中，大家感受到她对协会的深厚情感和对未来发展的坚定信心。她首先向马洪基金会智库百人会专家一行的到来表示热烈欢迎，并详尽地介绍了协会的使命和价值观、战略定位以及组织架构。会长特别强调了协会的核心价值观在指导日常工作和长远规划中的重要性，这些价值观不仅塑造了协会的工作方式，也为行业的长期发展提供了方向。接着，曾晓华会长分享了协会在人力资源开发与创新方面取得的显著成就，包括成功案例和所获荣誉。她深入分析了这些成就对行业发展的积极影响，展示了协会如何通过战略目标助力人力资源管理的开发和创新。此外，会长还概述了协会未来的发展规划，包括即将启动的项目和活动，为各位描绘了一幅充满希望的发展蓝图。最后，曾晓华会长强调了协会的服务理念和创新精神，明确了协会致力于构建高端人力资源服务平台的决心，并表达了助力推动深圳及粤港澳大湾区企业人力资源开发与创新的坚定承诺。她的发言不仅激励了与会者，也为协会未来的工作指明了方向。刘炜秘书长代表马洪基金会向协会捐赠了《情志管理——对话朱秀罗医生》书籍，旨在弘扬传统文化，同时关注企业家和员工的心理健康。她介绍了智库百人会的成立背景和使命：智库百人会作为马洪基金会创立的新型智库平台，汇聚了深圳各行各业有智慧、有激情和有责任感的人才，建立了涵盖深圳多个行业领域的“智愿者”公益平台。此次参访聚焦人力资源这一板块，创造智者与协会会员面对面交流互动的机会。既使更多企业认识、了解马洪基金会和智库百人会，也让智库百人会的成员与协会的成员企业建立联系，促进资源的有效对接和共享。何敏教授，深圳市人力资源管理协会顾问、全国人力资源和社会保障培训中心特聘教授，为本次活动带来了题为《新时代人力资源战略》的精彩分享。何教授从三个维度——新质时代的特征、人力资源的新定义、以及战略规划的创新发展——深入剖析了当前人力资源管理的时代课题。何教授强调，新质时代的到来不仅是经济格局的转型，更是新思想引领的体现。在这一进程中，传统产业并非被放弃，而是需要避免泡沫化和单一模式的陷阱，实现可持续发展。进而，何教授提出了人力资源的新定义，主张以就业优先战略为导向，打造一个有序竞争的人力资源市场。这样的市场不仅能提高人力资源的利用效率，激发市场活力，而且为社会主义现代化国家的建设提供了坚实的人才支撑。在新质力资源战略的构建上，何教授坚持科技是第一生产力，人才作为第一资源和创新的第一动力。他提出了五大核心领域：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划，并创新性地引入了AI智慧协同平台，以提升人力资源管理的高效性和智能化。此外，何教授倡导运用区块链技术，确保数据的公信力和透明度，构建生产-消费互助的社群模式。这种模式通过激励共享机制，让消费者有机会成为股东，共享平台的成果与价值，从而推动社会经济全面发展。纪志龙老师曾在深圳党政机关多个部门和多家国企担任高管职务，现为文化部高级专家，国家级党建与企业文化互助平台共建专家，国际EAP注册专员，中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会副会长，国际EAP协会中国分会理事会常务理事，中国企业文化促进会心理健康专业委员会副主任等。本次活动，他带来了题为《员工关爱(EAP)：正能量职场建设的“心”视角》的深入分享。纪老师强调了情绪管理在组织管理中的重要性，指出积极的情绪能够显著提升员工的工作效率。他引用清华大学经济管理学院的研究成果，阐述了员工情绪波动对工作行为的直接影响，并提到积极情绪的增强能够激发员工的主动性，如帮助同事和自愿加班等行为。接着，纪老师详细解读了EAP（员工帮助计划）的概念，强调这一机制将心理学技术与企业管理实践相结合，不仅提升了员工的工作绩效，也优化了企业管理，实现了员工与企业双赢的局面。他呼吁企业推广EAP等解决方案，以更好地关怀员工，激发潜力，共同推动组织与员工的成长。纪老师的分享不仅为人力资源管理提供了新的视角，也为企业文化建设提供了宝贵的指导，强调了在职场中培养正能量的重要性。曾晓华会长，依托其二十多年人力资源管理领域经验及对行业变化的先知先觉，为本次交流会呈现了主题为《AI时代人力资源管理变革》的精彩演讲。她强调，随着ChatGPT在人工智能技术上的突破，人力资源管理领域正站在一个充满机遇与未知的新时代门槛上。AI在自然语言处理、上下文理解、逻辑推理等领域的突破性进展，不仅显著提高了工作效率，也为人力资源管理带来了前所未有的战略思考。曾会长通过“萝卜快跑”无人驾驶网约车和格力“黑灯工厂”的实例，直观地展示了AI技术在现代社会中的实际应用，凸显了其潜在的变革力量。在探讨AI时代工作与就业问题时，曾会长提醒大家，随着AGI时代的到来，AI将不仅在常规工作中超越人类，还将在多个领域展现出卓越的表现，这可能导致大规模的岗位流失和失业问题。她主张通过劳动力转型来应对这一挑战，建议推行普遍基本收入、提供再培训和教育机会、鼓励终身学习等策略，以帮助人们适应技术变革带来的就业市场变化。最后，曾会长认为在AGI时代人们要重新定义工作与生活的意义。随着AI技术的普及，工作将转变为个人成长和自我实现的舞台，而非仅仅是生存的手段。她呼吁社会在教育体系改革、政策制定和社会支持等方面采取积极措施，以充分准备迎接通用人工智能时代的到来。在互动环节中，与会者积极探讨了人力资源管理的多个关键议题，交流经验，激荡思想，共同探索AI时代人力资源管理的最佳实践。这一环节不仅为参与者提供了丰富的学习和交流机会，而且为协会会员和企业家面临的实际工作问题提供了切实可行的解决方案。面对面的深度对话使得与会者获得了新的视角和启发，增强了他们应对未来挑战的信心和能力。
本次交流活动的成功举办，不仅加强了协会与马洪基金会之间的合作关系，也为人力资源管理行业的长远发展注入了新动力。我们期待通过持续的行业交流与合作，共同推动人力资源管理领域的创新与发展，助力深圳乃至整个社会经济的繁荣发展。在此，我们衷心感谢协会会员和企业家的积极投入，以及何敏教授和纪志龙老师的深入分享，还有曾晓华会长的无私奉献。他们的专业知识和独到见解极大地丰富了本次活动的内涵，并为与会者在实际工作中提供了宝贵的指导。我们热切期待未来有更多类似的机会，与各界专家和从业者携手合作，共同探讨人力资源管理的新策略和新方法，共同推动行业的持续进步。
深圳市人力资源管理协会（Shenzhen Human Resource Management Association）成立于2017年1月，是由管理研究、人力资源管理和开发领域的专业人士及企事业单位自愿组成的非营利性人力资源专业社会团体。
协会宗旨：
坚持服务，创新发展，充分发挥桥梁和纽带作用；全面构筑高端人力资源服务平台，致力于为组织和人才提供全方位、多元化服务。
立足深圳，联通国际，助力深圳及粤港澳大湾区企业人力资源开发和创新能力提升，服务人力资源管理行业高质量发展。
协会定位：立足深圳 · 面向湾区 · 对标国际
协会愿景：成为具有引领力、服务力、影响力的人力资源管理服务平台，推动粤港澳大湾区人才资源优化配置，助力人力资源管理行业持续发展。
协会使命：守正创新，与时俱进，致力于为组织和人才提供专业、高效的人力资源管理解决方案。
协会价值观：诚信 · 专业 · 创新 · 协作
