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深化劳动关系调解：深圳市人力资源管理协会讲座圆满成功深化劳动关系调解
王老师深入讲解了劳动争议调解的工作规范、流程、技巧及注意事项，并结合实践案例，对特殊情形下的劳动争议调解给出了工作建议。在谈到集体劳动争议调解时，王老师建议，调解员要事前做好充分准备，梳理调解诉求，从易到难，耐心进行劝说和斡旋，对疑难复杂调解不要急于结束，引导双方当事人充分考虑自身仲裁及诉讼的风险和成本，最大限度促使调解达到一致。 谈到企业人员调整时，王老师指出，企业因外部市场环境影响或生产经营需要确需实施人员调整，从构建和谐劳动关系的角度，建议优先对员工实施调岗、培训再上岗等，尽量不要裁员，如确需优化人员，必须严格依法依规实施，事前制定完善的工作方案，通过内部民主程序，充分听取员工意见，实施过程中要及时回应员工诉求，对其工作、生活提供必要的支持。 通过王老师的课堂讲解和案例分析，参与者们在企业劳资矛盾的事前、事中和事后处置等三个环节获得了全面深入的学习和了解。活动最后进入互动交流环节，与会者积极发言，针对课堂内容和自身工作中的问题提问，王老师耐心解答每一个问题，现场气氛热烈而富有成效，相信这次活动将对每位参与者的职业生涯发展起到非常大的帮助，同时，对企业和谐劳动关系建设起到较大的促进作用。
推荐阅读 深圳市人力资源管理协会 深圳市人力资源管理协会（Shenzhen Human Resource Management Association）成立于2017年1月，是由管理研究、人力资源管理和开发领域的专业人士及企事业单位自愿组成的非营利性人力资源专业社会团体。 协会宗旨： 坚持服务，创新发展，充分发挥桥梁和纽带作用；全面构筑高端人力资源服务平台，致力于为组织和人才提供全方位、多元化服务。 立足深圳，联通国际，助力深圳及粤港澳大湾区企业人力资源开发和创新能力提升，服务人力资源管理行业高质量发展。 协会定位：立足深圳 · 面向湾区 · 对标国际 协会愿景：成为具有引领力、服务力、影响力的人力资源管理服务平台，推动粤港澳大湾区人才资源优化配置，助力人力资源管理行业持续发展。 协会使命：守正创新，与时俱进，致力于为组织和人才提供专业、高效的人力资源管理解决方案。 协会价值观：诚信 · 专业 · 创新 · 协作
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