德国西门子公司在众多成功的欧洲公司中,是十分引人注目的。总结其成功的经验,最重要的一条就是人力资源开发。该公司人力资源开发和管理呈现出许多显著的特点：人事部门地位高、有权威各层的人事主管都是领导班子的成员，人事总裁马力先生就是西门子公司董事会的董事。这样做，对于把人力资源管理与开发纳入到企业经营总战略和总决策之中是非常有利的，有人曾经调查过欧洲1000家大型企业，结果表明，50%以上企业的人事主管都是由董事兼任的，西门子公司的做法就是例证。欧洲出现这一特点不是偶然的，这与发展所处的时代背景有着直接的关系。

一、初创期，1987～1994年1.无奈的选择初创期的华为公司基本还是一家贸易型公司。公司从1991年开始投入全部资金和人力开发和生产自主品牌的新型用户程控交换机;1994年，华为的第一台CC08万门交换机开局成功，从而终结了华为公司无产品、无技术的贸易时代，开始进入到新的发展阶段。尽管华为在1992年时的销售收入已经突破1亿元，但公司整体实力依然较弱，内外部资源都比较贫乏。受到财力、物力等诸多方面的限制，当时华为的薪酬和福利都低于市场平均水平，吸引大家的主要是创业机会以及对未来成功的期望，那时候的华为公司主要依靠晋升、能

来源：深圳市人力资源和社会保障局发布日期：2018-08-15　　深人社发〔2018〕73号　　各有关单位：　　根据《人力资源社会保障部财政部关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2018〕18号）要求，按照《深圳经济特区社会养老保险条例》有关规定，经市政府同意，从2018年1月1日起，调整全市企业和机关事业单位退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下：　　一、调整对象　　（一）参加企业职工基本养老保险，2017年12月31日前（含本日，下同）在本市社保机构办理了领取基本养老金手续的退休人员；2018年1月1日至2018年6月3

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》（以下简称《改革方案》）。国税地税征管体制改革是以习近平同志为核心的党中央着眼全局作出的重大决策。《改革方案》认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，是保证国税地税征管体制改革平稳有序推进的指导性文件。　　《改革方案》明确了国税地税征管体制改革的指导思想、基本原则和主要目标，提出了改革的主要任务及实施步骤、保障措施，并就抓好组织实施提出工作要求。　　《改革方案》强调全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色

继7月职工工资密集调整之后，居民社保待遇也进入年度集中调整期。《经济参考报》记者从各地人社部门了解到，日前河南、广东、内蒙古三地相继确定2018年基本养老金上调方案，加上6月和7月地方政策密集落地，目前已有北京、吉林、山西、上海、江苏等28省份确定基本养老金上调方案。专家表示，2018年以来社保领域改革高频度强力度推进，社保待遇的集中调整又将给居民收入带来新的变化。展望下半年，更多社保领域改革红利值得期待，包括启动养老金中央调剂资金缴拨，全面推行以房养老保险，健全城乡居民基本医疗保险筹资和报销比例调整机制，加

6月24日，阿里巴巴钉钉在深圳召开2018春夏新品发布会，发布一揽子产品升级及硬件新品，其中软件升级包括推出钉钉新校招、新商业套件等，硬件则有智能门禁D2、智能打印云盒P1。现场酷炫感和科技感十足，而最让人热血沸腾的无疑是钉钉新校招。会上，阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信通过视频亮相，阐释了阿里在教育脱贫方面的思考，而作为此次钉钉新工作方式超级发布会的重点“新校招”正是新技术促进信息透明、就业公平的一个载体。钉钉CEO陈航（花名无招）结合钉钉软硬件的一体化，定义了一个全新的概念——“新工作方式”，其灵魂来自于公正