“重大劳资纠纷实战案例分享”公益讲座圆满成功

6月10日， 深圳市人力资源管理协会名师大讲堂的公益讲座“重大劳资纠纷实战案例分享”在深圳市经理进修学院703圆满举办。

活动情况

来自深圳市各行各业的70多位企业HR参加了本次活动，他们有初入HR的职场的“新鸟”，有纵横职场多年的“老司机”，有从HR转为职业讲师的资深HR精英，也有企业主，有来自富士康、软通动力等大型企业的HR负责人，行业覆盖机器人、保险业、制造业、餐饮业、物业、互联网金融等，本次讲座主要以案例分享为主，课堂中也有学员提问和互动交流，全场座无虚席，教室里不时传来阵阵掌声。

讲师及课程内容

曾虹文老师曾任深圳市劳动局就业处副处长、保险福利处处长、劳动监察支队支队长、仲裁院副院长等职务，熟悉劳动人事各个领域政策法规，有良好政府资源。曾担任盐田国际、三星（华南局）、迈瑞、积美、铭基食品、凯中电机、华联发等十多家大型企业人力资源顾问，精于企业人力资源管理制度建设，具有丰富劳动争议处理经验，善于劳资关系危机管控。

本次讲座曾虹文老师分享了三个重大劳资纠纷案例，分别是因工厂厂址搬迁、宿舍问题、绩效管理方案修改等问题导致的群体劳资纠纷，曾老师通过案例的起因、解决途径、解决结果等进行深入浅出地讲解，群体劳资纠纷解决过程中可能给政府和社会带来的重大影响，帮助HR提高风险防范意识和解决复杂劳资纠纷能力，引导大家重大劳资纠纷需要政府的支持和帮助，同时也需要了解员工的诉求，解决好劳资纠纷需要理解和熟知政策法规。企业设立一个专业的劳动关系协调师岗位对于和谐劳动关系的建设是非常重要的，在现在这个变革的时代，企业的战略都会进行调整，管理模式也会与时俱进，员工的维权意识不断增强，人力资源高管熟知政策法规，充分理解法规的基本原则，当企业进行变革创新时，不至于引起群体劳资纠纷， 为企业规避风险，同时，当企业出现重大劳资纠纷时，HR高管能在法律法规的范围内，进行较好地处理和应对。

现场情况

本次讲座，确实给在座的HR上了一次生动学习的课程，大家深深地理解到现代社会对HR提出了更高的要求，只有通过学习，才能与进俱进，帮助企业老板在新时代走上新征程，帮助企业打造和谐劳资关系，让企业走上健康发展的轨道，同时，也让企业员工有归宿感，更好地为企业作贡献。

最后，曾会长简短介绍了协会的背景和使命，并展望未来的工作重点。最后本次活动在合影中顺利落下帷幕。期待下回的遇见！

学员笔记

曾老师的《重大劳资纠纷案例实战案例分享》就深圳近年来劳动人事争议案件的数据分享，过往案例中呈现出新特点、新形态、新趋势。企业HR在面对新时代下的劳资纠纷工作，如何加强专业知识学习和如何科学和谐妥善处理劳资纠纷，防止因劳资纠纷影响企业正常生产经营或者影响社会和谐。

曾老师通过三个新近发生的重大劳资纠纷案例的妥善调解处理，通熟易懂的讲解分析，呈现给现场HR会员面前。

案例一：

盐田区某电子厂搬迁引发群里性事件造成近两亿元损失。通过该电子厂搬迁引发的劳资纠纷，分析劳资群体性事件特征：

1、呈集中爆发的趋势；

2、发生表现突发性；

3、原因多元化；

4、表现形式多样化；

5、对抗程度越来越激烈；

6、员工组织性强、组织化程度不断提高。

案例二：深圳某服装公司宿舍问题引发群体性事件。通过该案例分析劳资群体性成因分析：

1、劳动者合法权益得不到有效保障；超时劳动，劳动强度大；劳动条件差，职业病多发；员工多项权力被边缘化，找不到归属感；

2、制度化利益表达渠道不畅；

3、工人维权意识增长。

案例三：某知名物流公司绩效方案引发群体事件。通过该案例分析讲解劳资突发事件应急处置：

1、做好预案；

2、做好部署；

3、妥善处理劳资矛盾；

4、用最小代价、最少时间解决问题。

主办单位

 深圳市人力资源管理协会

深圳市人力资源管理协会是经深圳市民政局核准的非盈利社会团体。协会为企业提供人力资源管理的理论、方法和工具，帮助企业特别是中小企业提升管理能力，提高管理效率与效果，降低人力运营成本,获取持续人才竞争优势，提高企业的综合竞争实力。

协办单位：高师教育

地址：深圳市福田区福中路国际人才大厦709室

电话：0755－82057929    13530767101 

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