深圳市人力资源管理协会劳动人事争议调解中心通过专业调解服务，缓解潜在纠纷，建立劳资和谐关系，为企业和劳动者提供全方位支持，实现降本增效和可持续发展。中心的主要服务内容和作用如下：
全面诊断企业劳动关系现状，排查劳资纠纷隐患，降低潜在纠纷的风险，帮助企业建立健全的法律框架，确保企业在日常运营中遵循相关法规。灵活运用调解手段，促进劳资纠纷及时有效化解，帮助雇主和雇员达成双方都能接受的协议，减轻法律程序的负担，提高问题解决效率。
提供劳动法律法规的专业咨询服务，帮助企业了解劳动关系中的权利和责任，确保其经营活动合法合规，减少法律纠纷的发生。提高企业和员工对劳动法律法规的认识，使雇员和雇主更加了解法规和规定。成为雇主和雇员之间的协调和沟通桥梁，助力建立有效的沟通渠道，促进共识的达成，解决问题并改善整体劳动关系。1、降低纠纷风险：化解矛盾与纠纷，提供专业的劳动争议解决服务，通过及时的介入和调解，有效降低劳资纠纷的风险，创造和谐的工作环境。2、改善劳动关系：为企业和员工搭建友好沟通的平台，形成打通“法”、“理”、“情”客观沟通的渠道，创造互谅、互让、缩小分歧的机会，达成高效、快捷达成一致的机制。
3、维护公平正义：从第三方的角度进行公正独立的调解，为企业和劳动者提供中立的法律意见和智力支持，确保纠纷的公正解决，推动劳动关系的公平和正义。4、提升法律法规意识：提高企业和员工对劳动法律法规的意识，将“无知者无畏”的现象做出尽可能大改善而努力，减少因法规不明导致的纠纷，确保企业和员工的合法权益。
1、提交申请：扫码提交申请，包括您的基本信息、劳动纠纷的具体情况及您希望中心提供的服务。2、沟通和协商：一旦您的申请被接受，中心的工作人员可能会与您进一步沟通，了解纠纷的详细情况，以便为您提供更准确和有效的服务。3、参与调解：如果您涉及到劳动争议，中心会安排专业的调解员介入，进行公正、公平、独立的调解。4、遵循建议：中心提供关于劳动法规的法律咨询服务，建议您遵循相关法律法规，确保企业在劳动关系中合法合规。
深圳市人力资源管理协会劳动人事争议调解中心将全面支持会员企业，协助会员企业预防劳资纠纷的发生，并在纠纷出现时提供专业调解服务，促进劳动关系和谐建设和企业可持续发展。
深圳市人力资源管理协会（Shenzhen Human Resource Management Association）成立于2017年1月，是由管理研究、人力资源管理和开发领域的专业人士及企事业单位自愿组成的非营利性人力资源专业社会团体。
协会宗旨：
坚持服务，创新发展，充分发挥桥梁和纽带作用；全面构筑高端人力资源服务平台，致力于为组织和人才提供全方位、多元化服务。
立足深圳，联通国际，助力深圳及粤港澳大湾区企业人力资源开发和创新能力提升，服务人力资源管理行业高质量发展。
协会定位：立足深圳 · 面向湾区 · 对标国际
协会愿景：成为具有引领力、服务力、影响力的人力资源管理服务平台，推动粤港澳大湾区人才资源优化配置，助力人力资源管理行业持续发展。
协会使命：守正创新，与时俱进，致力于为组织和人才提供专业、高效的人力资源管理解决方案。
协会价值观：诚信 · 专业 · 创新 · 协作
