疫情防控常态

说 明

新冠肺炎疫情暴发至今已2年有余，不少企业面临着停工停产、经营困难的压力，劳动者面临着封村隔离、居家办公等情况，涉疫情劳动关系矛盾逐步凸显，可以说，新冠肺炎疫情这场没有硝烟的战争，也是对企业人力资源管理的一次巨大挑战。目前疫情还没有全面消失的迹象，“现疫情时代”也逐渐取代“后疫情时代”，再一次成为热点话题，那么，在疫情防控常态化背景下，人力资源从业者在劳动关系合规的前提下，将疫情对公司经营管理的影响降到最低，将会是未来相当长一段时间的中心话题。

疫情当前，企业和劳动者是命运共同体。企业要关爱劳动者，劳动者要爱岗敬业，双方守望相助，相互理解，同心协力，共克时艰。面对困难，企业要主动和劳动者协商沟通，可采取劳动者远程工作、带薪年休假、依法调剂年度内休息日、错时上下班和弹性上下班等方式灵活安排工作。劳动者要依法理性表达合理诉求，不采取违法方式和过激行为，自觉维护劳动关系和谐稳定，同时，劳动者要换位思考，感恩企业在负重前行时的不离不弃，倍加珍惜岗位、倍加努力工作，把生产一线当成战“疫”前线，守土有责、守土尽责，争分夺秒开展生产，提高工作质量和成效，把失去的时间和效益抢回来。

基于此，在深圳市福田区人力资源局的指导下，由深圳人力资源管理协会牵头，组织深圳市新人事科技有限公司的劳动法律专家团队编写了本手册。本手册按照《劳动法》《劳动合同法》《传染病防治法》等相关法律法规、部门规章以及国务院办公厅、人社部等有关部门应对疫情专门发布的相关政策，结合广东省人社厅发布的涉疫情劳动人事争议典型案例等相关文件精神，以及疫情期间用人单位人力资源与劳动关系合规操作实务，以“问题提出、问题结论和建议操作”为主要行文结构，供广大企业人力资源从业者在疫情应对实践中参考。

鉴于时间仓促，水平有限，出现纰漏在所难免，如有不妥或疏漏之处，请予理解和谅解。

2022年2月28日