深圳市人力资源管理协会

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社会调研与课题

社会调研与课题


一、 服务内容


      (一)课题研究

        1、 人才政策制定

        2、 人才标准制定

        3、 人才政策效果评估

        4、 人才未来发展规划


       (二) 社会调研

        1、 人才现状调研及分布

        2、 人才需求调研及分析 


二、专家团队


     (一) 时勘:中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、博士生导师,国家社会科学基金重大项目首席科学家,博士生导师。深圳市人力资源管理协会名誉会长。中国科学院大学经济与管理学院教授,兼任中国人民大学心理学系、中山大学管理学院教授和中国科学院心理研究所客座研究员、博士生导师。中国科学院学部社会心理学调研中心和国家员工援助计划(EAP)发展中心主任,是中国心理学会认定的心理学家。国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会专家,国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员,国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员和北京市人民政府专家咨询团专家。

      时勘博士是中国心理学会理事、中国社会心理学会常务理事,并担任中国心理干预协会副理事长和组织与员工促进专业委员会主任。中国科学院培养的第一位心理学理学博士,主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究,研究兴趣集中于领导行为及应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和EAP组织与员工促进计划, 近年来,他根据我国社会经济转型时期的特殊要求,提出了和谐社会中建设“健康型组织”的构想,强调在组织行为学和人力资源开发研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。


      (二)孔繁敏:北京大学汇丰商学院,管理学副教授,美国明尼苏达大学人力资源和产业关系博士。深圳市人力资源管理协会副会长兼学术委员会主任。博士生导师,先后在光华管理学院、汇丰商学院和韩国庆熙大学商学院任人力资源管理(战略人力资源、国际人力资源管理)、人力资源开发、组织理论、组织行为学、薪酬管理、雇佣关系、管理学研究方法等课程。受聘担任中国电子系统 技术有限公司独立董事、深圳米兔网络技术有限公司(871651)董事、中国企业改革与发展研究会高级专家。曾任中航工业成都飞机 工业(集团)有限责任公司企业文化建设委员会专家,珠海国佳新 材股份有限公司(833295)独立董事。当前的研究兴趣主要集中在组织理论、实验(行为)经济学、高效人力资源管理体系、健康组织、企业文化、劳动力市场的理论模型和实证分析方面。

 

      (三)唐鑛:中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长,教授、博士生导师;兼任中国企业家协会雇主权益保障工作委员会副主任,全国劳动人事争议处理专业委员会常务理事。曾任北京美星食品有限公司总经理;北京高唐新文化发展有限公司总经理;北京亚太央行金融研究中心主任;

       曾在美国乔治亚理工大学经济学院访学。两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理专题研究;参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团,在重庆工商大学挂职校长助理;在美国乔治亚理工大学经济学院访学。主要研究领域为人力资源与劳动关系管理、冲突管理系统:预防、协商、调解、仲裁、诉讼。主持国家社科基金课题、省部级科研课题以及企事业单位咨询课题三十多项。

 

      (四)沈捷:毕业于英国Brunel(布鲁内尔)大学,主要研究领域为人力资源管理、国际人力资源管理、国际商务和组织行为学。沈捷教授现为深圳大学特聘教授,常州大学特聘教授, 南澳大学兼职教授,曾为德国哥廷根大学、中国科学技术大学、上海交通大学等多所著名高校的访问教授或客座教授,深圳市人力资源管理协会特聘顾问。

       曾获2017年和2018年深圳大学优秀研究二等奖,并于2017年荣获深圳市南山区“高层次人才”称号,2016年荣获深圳市“孔雀计划(B级)高层次人才”称号;荣获2014年南澳大学商学院“优秀教学”与“优秀研究奖”等多个奖项。

       现担任International Journal of Human Resource Management(国际人力资源管理杂志)、Journal of Organisational Transformation and Social Change (组织转型与社会变革期刊)、International HR Issues (国际人力资源问题)、Journal of Chinese HRM(中国人力资源管理杂志)编委会成员。曾出版International HRM practices in South Korean MNEs (韩国跨国企业的国际人力资源管理),International HRM in Chinese MNEs(中国跨国公司的国际人力资源管理),Guidance for Designing Management Research(管理学研究设计指南),Labour disputes and their management in China(中国劳动纠纷及其解决机制管理)等7本著作。在Journal of Management(管理杂志),Human Resource Management(人力资源管理),Journal of Business Ethics(商业道德学报),International Business Review(国际商业评论),Human Resource Management Review(人力资源管理评论),International Journal of Human Resource Management(国际人力资源管理杂志)等国际顶尖杂志上发表70余篇论文。

 

      (五)周明建:哈工大(深圳)研究生院经管学院院长助理,教授,2006年进入哈工大(深圳)研究生院,曾担任城市规划与管理学院党支部书记兼副院长,工商管理研究中心主任,专业学位教育中心主任,高级管理培训(EDP)中心主任。浙江大学管理学院管理学博士学位。深圳市人力资源管理协会学术委员会副主任,理事,2009 年2 月被认定为深圳市地方级领军人才。

       2005 年9 月到2006 年9 月在香港科技大学管理学系从事博士后研究。在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《心理学报》、《社会心理科学》、《南开管理评论》、《管理学家》、《人类工效学》、《工业工程与管理》、《经济管理》、《软科学》等国内刊物发表论文20 余篇。主要研究方向:组织行为学与人力资源管理、消费者行为与服务管理。

 

      (六)罗钢:深圳职业技术学院管理学院教授,中国社会科学院经济学博士、高级经济师,是典型的“双师型”教师和高级培训师。曾任西北大学出版社总编助理、文科编辑部主任、港湾公司总裁助理、长城证券北京研究部研究员、中国平安人寿保险总部人力资源部的主任、平安金融学院高级培训专家、深圳职业技术学院教务处处长、管理学院院长等职位。

       在世界500强企业中国平安有6年的人力资源管理工作实践。曾负责平安人寿全国35家省、市级分公司绩效评估、HR干部管理和薪酬管理工作,负责工资福利预算管理、薪酬设计、薪酬改革项目,参与国际著名咨询公司麦肯锡、惠悦公司在平安集团进行的多项人力资源改革项目小组工作。有专业的项目咨询与管理经验。擅长领域:战略人力资源管理、企业大学与企业培训、薪酬和绩效管理

 

      (七)翁清雄:中国科学技术大学管理学院教授、博士生导师,国际金融研究院副院长,组织与人力资源管理研究所所长。曾在比利时根特大学、澳大利亚昆士兰大学从事研究工作,是新加坡国立大学、美国明尼苏达大学访问教授。曾担任管理学国际重要期刊Journal of Vocational Behavior副主编,是Journal of Managerial Psychology、Journal of Career Development、中国人力资源开发等重要期刊编委,中国人力资源开发研究会常务理事、专家委员会委员。曾在Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Human Resource Management, 管理世界, 管理科学学报等国内外重要期刊发表论文70余篇,主持过国家自然科学基金优秀青年基金项目、面上项目、国际合作交流项目以及其他省部级以上项目10余项,曾获科学院卢嘉锡青年人才奖。

 

      (八)何敏:深圳大学、香港理工大学客座教授,中国国家管理科学专家,深圳市人力资源管理协会顾问委员会副主任。全国人力资源和社会保障培训中心主任级教授,深圳市经纪人协会执行长,深圳市创业专家委员会特邀专家,香港工业总会、香港专业人才协会首席顾问兼讲师,香港《全球创业观察》深圳《市民论坛》访问嘉宾。

       曾从事政府、企业、大学教授等综合与复合型工作。在80、90年代间多次公派到日本丸红株式会社、德国海得堡大学、荷兰鹿特丹物流港商务洽谈、实习培训。

       曾服务富士康、华为、人人乐、苏宁电器、深圳市政府相关部门与区政府、香港特别行政区政府、香港大昌行、香港理工大学、香港赛马会等100多家机构、企业。2012年度至今,在社会讲授《经济.创业》讲座200多场。


      (九) 许晓勇:工业与组织心理学博士,北京师范大学心理学部教授、NCCL主任、新加坡国立大学商学院客座副教授。

       曾任NUS商学院研究员、华润集团测评中心主任、华润电力控股HR副总、TP-ISR中国区负责人、中科院助理研究员、人事处长等职。

       在战略人力资源管理、领导力测评发展、高管团队建设、组织管控变革等领域有丰富的研究、咨询及实践经验,首位在FT500企业集团建立“组织与人才测评中心”的实践探索者。

       基于近20年研究与实践经验,结合中国文化和商业实践背景构建的战略人力资源管理4C模型TM、人事分析中心 TM、本色领导力TM得到实战效果检验,为众多企业的组织发展、人才管理、领导力发展、团队建设等创造显著价值。

 

      (十) 罗开位:现任中国光能科技集团有公司/广东昱明光能环保科技有限公司副董事长、总裁兼中国光能大学校长。

       曾经在中学从事数学教学工作7年;在中国人民银行省级分行从事管理工作12年;在招商银行总行研究发展部和分行从事管理工作9年;在招银大学从事管理工作9年,任招商银行总行巡视员2年。主要研究领域:企业战略管理;企业学习与人才发展;资本市场效率;资本营运战略及金融衍生工具定价;货币政策传导机制与金融监管有效性。公开出版、发表过大量研究成果。

       主要社会兼职:中国绩效改进专家委员会主任委员,国际绩效改进协会中国区分会终身荣誉主席,中国银行业协会高级顾问,中国企业大学联席会主席顾问,国内多所大学兼职教授、校外导师、研究员。


      (十一)李志鸿:持有国际EAPA认证EAP专家〔CEAP〕证书,哈佛大学商学院出版社认证「讨论带领人〔个案教学/Discussion Leadership〕」证书。

       现职亚大心理系副教授,亚大职场健康管理谘询中心 主任,台湾员工协助专业协会 理事长,台湾应用心理学会 理事,台湾工商心理学学会 理事,台湾心理学会工商心理学组 执行委员,远景谘询培力股份有限公司 顾问总监,1111人力银行测评中心 特约顾问,台湾劳动部EAPs入场辅导专家,链科〔北京〕教育文化机构 首席心理学家,福建省心理谘询师协会学术工作委员会 委员。

       曾任亚洲大学创意领导中心 主任,韩国釜山高神大学客座副教授、访问学人,台湾心理学会 监事,台湾心理学会工商心理学组 常务执行委员,应用心理研究〔台北:五南〕 编辑委员、执行编辑。编译著作《当代人力资源管理:行爲科学的观点与视野》,《管理心理学》。译: 《工商心理学导论》 ,合编《组织文化的研究反思》。

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